整體來說你的想法和觀察大致上是沒錯的 只是如果你實際上的處事也和你發文風格一樣如此尖銳的話，那其實可能會吃一些暗虧 許多人說上司或主管不懂技術，但並不表示他的技術成份是0，他或許還有個20~30 對你這個技術95分的人來說籠統來說他叫不懂技術這是可以理解 但對你大老闆來說，只要你主管的技術層面和管理技巧可以跟你溝通，那也就夠了 至於你電爆其他主管(如果是認真電的話)，不管你有理還沒理 終究很難避免你在你主管心中會留下一個太過尖銳，不夠圓融，容易和人起衝突 的印象 這對你日後在這部門或這間公司也不是件好事 95分的技術可以把每項任務做得近乎完美 80分技術的同仁做出來的東西沒你那麼漂亮但也已經可以接受 若80分同事處事比你更圓融點那對主管來說他也不太會收到其他部門對同事的抱怨的話 那在有任何加薪升遷機會時80分同事的分數就是會比你高一些 很多人在這時候就會抱怨明明同事東西做得沒我好為什麼人家升比我快，他一定&^@#$% 所以如果還有想在這間公司待著並找機會往上爬的話 處事圓融的這棵技能樹還是要點的 即使不把它點滿成拍馬屁至少也要點個30~40到不會讓人反感並跟你主管告狀你難共事 對你來講技術不到80分你可能都看不上眼可能都覺得他們很癈 但其實對公司來講大家的平均可能有在70~75，這公司就可以活得好好的了 他們可能並不那麼需要一個技術強到靠北但難溝通的人就是 當然你如果有自信這間公司沒你技術就死定定了的話就另當別論啦~~ ※ 引述《ArtisanPizza (提神P傻)》之銘言： : 小弟剛畢業時 甚麼都不懂 : 前輩主管說甚麼就信甚麼 : 常常直到事情要結案才發現 : 早期的建議或決策都是錯的， : 不僅造成公司資源浪費， : 責任過錯或疏失，常常也是上位者往下位推 : 不過，小弟畢業後沒多久就意識到 : 在科技業打滾，能持久屹立不搖，終究還是要以技術為本， : 所以始終告誡自己，對所學積累不能因畢業而停滯不前 : 從此走上 "技術! 技術! 技術! Technicals! Technicals! "的不歸路 : 現在幾已練就成，開會被人質疑，管他的來頭是主管也好，還是前輩也好 : 就是用自己的技術專長或學識理論，電爆他!! 狠狠的修理回去!! : 別人用毫無邏輯理論的假設來質疑你，那你就用專業回敬他 : 只要他被回敬個幾次，人家怕到就不敢再會議上亂CUE了.... : 所以我覺得， : 回到標題描述的， : 科技業的生態終究還是以技術為本啊... : 只要以技術理論為依據 : 在週會上電爆主管高層那也是綽綽有餘 : 讓所有在會議上不懂裝懂的人全部無所遁形 : 你技術差，就只好"啞巴吃黃蓮 啞口無言" : 如果你覺得這種職場文化很變態的話 : 那我只能說，台灣科技業的生態就是這樣 : 當然，我們也不能任憑那些不懂裝懂，要技術沒技術的人，整天胡說八道推卸責任 : 科技公司大多數的業務，只懂行銷，不懂技術專業， : 吹牛講大話，我是沒意見 : 但你要亂戳，就不要怪別人不給你留情面了 : 初嘗電爆別人的滋味，真的好刺激，好有快感哦 : 尤其是在多人的會議上 : 學技術的過程是痛苦的，但學成後，以所學電爆別人是快樂的 : 以上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-web.org.tw), 來自: 118.163.83.95 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-web.org.tw/Tech_Job/M.1725592835.A.6EB

推 lt921205 : so true, 能技術95分又圓融的人少之又少 09/06 11:47

推 elyoje : 認同，還是要均衡發展比較好啦，除非技術強到公司沒 09/06 11:55

→ elyoje : 有你會倒掉 09/06 11:55

推 RLGUO : 這篇才是真的有走跳過的 09/06 12:09

推 Lipraxde : 沒特定人的技術就死定了應該是挺難的，就算是有， 09/06 12:27

推 boggicer: 亞洲最大包養平台上線了 09/06 12:27

→ Lipraxde : 待在那整天嗆人也是挺無聊的 09/06 12:27

→ ur260 : 真的 主管才不管你做70分還是95分 09/06 12:30

推 adminc : 同意，電爆一時爽，職場難久長 09/06 12:31

推 rkilo : 問題是現在一堆不會做人也不會做事，只是可年資升 09/06 12:33

→ rkilo : 上去的 09/06 12:33

推 Chiason: 包養SD = SugarDaddy? 09/06 12:33

→ rkilo : *只是靠 09/06 12:34

推 jacob5566 : 其實就是技術也是有極限的 當你技術到極限 剩下就是 09/06 12:34

→ jacob5566 : 看上面要不要從這邊刁難你 09/06 12:35

→ jacob5566 : 簡單就是昇你去做專案 根本做不出來那種 09/06 12:35

→ asdhse : 認同，但這個是人類的極限，不是技術的極限 09/06 12:45

推 Markell: 這個包養網正妹好多 是真的嗎 09/06 12:45

→ asurdalin : 沒有,通常這種人大概只有60分實力, 以為自己100分 09/06 12:53

→ asurdalin : 然後整天到處放火然後也無法跟人討論事情 09/06 12:53

推 zoo2020 : 如果強到你走了公司會倒，那……這種公司不去也罷 09/06 13:16

→ zoo2020 : 。 09/06 13:16

噓 ian41360 : 那家公司放出來的好人，帶回去好嗎 09/06 13:45

推 fuoya: 真的有這麼多人在找包養嗎 09/06 13:45

推 nilson : 一間公司如果做到沒有某個人就會倒，那這家公司絕對 09/06 13:46

→ nilson : 不能待 09/06 13:46

推 zaknafein : 這篇實在 09/06 13:49

→ zaknafein : 公司真的不是非你不可 09/06 13:49

推 leocs : 推 09/06 13:49

推 Apasiri: 有人可以分析一下包養平台的差異嗎 09/06 13:49

推 oheday : 推 09/06 13:56

→ WenliYang : 這篇必須看 09/06 14:06

推 wtfconk : 主要問題可能是根本沒有95分只是自以為,然後又難溝 09/06 14:15

→ wtfconk : 通 09/06 14:15

推 totocc : 推這篇 09/06 14:24

推 litidi: 那個包養網人最多XD 09/06 14:24

→ bojan0701 : 推這篇，尤其是鋒芒畢露的人。一個人95分，比不上 09/06 14:45

→ bojan0701 : 一個團隊80分的好用。更何況大多數人是高估自己的 09/06 14:45

→ bojan0701 : 能力與不可取代性... 09/06 14:45

推 cphece : 3個70分的，勝過1個95分的 09/06 14:46

推 windscore : 這篇實在 09/06 15:07

推 Merzario: 我妹上包養網被我發現= = 09/06 15:07

推 nmjkluiop : 簡單說 低調當狗比較實在 09/06 15:24

→ a038998 : 百分之95的公司都不需要技術95分的人沒錯啊 09/06 16:43

→ a038998 : 但剩5%頂尖公司老闆開始升技術80的人 就是衰落開始 09/06 16:47

推 slash66 : 職場久了，就會知道做人比做事重要 09/06 17:02

推 abc21086999 : 這個才是真的 09/06 17:27

推 Muzaffer: 隔壁桌的人竟然在討論包養... 09/06 17:27

推 Kobe5210 : 論述OK 09/06 18:15

推 freeview : 公司如果非要你不可 董事長總經理還能不是你嗎XD 09/06 18:43

推 linecross : 有很多是自以為95分的 09/06 18:45

推 christu : 原文那篇看起來很像剛電完一個主管很嗨很衝動，回家 09/06 19:24

→ christu : 寫的XD 09/06 19:24

推 MIJice: 樓上是不是被包養 09/06 19:24

推 cphe : 這篇是對的，原文應該出社會沒幾年沒吃過虧，職場 09/06 23:26

→ cphe : 上能平步青雲的往往不是技術最強的，有時候人和還 09/06 23:26

→ cphe : 有一隻會講的嘴更重要～ 其實這也是一門學問，遇到 09/06 23:26

→ cphe : 這方面強的同事，多學就對了 09/06 23:26

→ dildoe : 島國一堆代工有鬥輸人的 也有幫抬轎的 七月半看到 09/07 10:48

推 SpyTime: 樓下被包養 09/07 10:48

→ dildoe : 技術本位嗎？XD 09/07 10:48

推 ARPG : 95%還是有5%會錯，處處針鋒相對，做錯時哪來的EQ處 09/08 18:30

→ ARPG : 理善後 09/08 18:30