推 sb8888: 大主管來至少裝一下 05/06 19:42
推 carol362mwd: 中午就不該在辦公室，讓主管有使喚自己的機會 05/06 19:44
→ qwer338859: 問問看發生什麼事了刷一下存在感 05/06 19:45
→ foreverk: 沒有甚麼正確的方式，如果你想求表現，那就該跟主管一 05/06 19:55
→ foreverk: 起處理你們部門的事情，多學一些支線技能有好無壞，如 05/06 19:55
→ foreverk: 果覺得關你什麼又沒差，那就像A一樣做完份內事繼續吃飯 05/06 19:55
→ foreverk: 看劇，你做甚麼就得到什麼而已 05/06 19:55
推 abccbaandy: 這就是為什麼要遠端了，不用在那邊演戲 05/06 19:58
推 f26724309: 同4樓 就算是工程師 基本的人際還是要顧，最後連寫程 05/06 20:00
→ f26724309: 式都寫不成就不好了 05/06 20:00
→ loadingN: 先承認你就是A 05/06 20:01
推 zys: 跟樓上意見一樣! 原po就是A吧! 05/06 20:10
→ hobnob: 長官來了至少演一下，這是基本的職場原則 05/06 20:25
推 benben994: 大主管不一定會知道A君能幫到什麼 05/06 20:32
→ benben994: 應台是主管要幫忙講一下 05/06 20:32
推 ko27tye: 我也覺得主管應該說明一下A的職責 05/06 20:36
推 viper9709: 推一樓~最好是用2吧 05/06 20:37
→ brucetu: 你用什麼態度別人就怎麼看你啊，看你想要什麼符合自己需 05/06 21:08
→ brucetu: 求就好 05/06 21:08
→ brucetu: 沒人說上班就一定要積極認真求表現，現職被主管黑掉也不 05/06 21:10
→ brucetu: 代表未來一定會跳得比較差 05/06 21:10
→ brucetu: A君今天就算天生神力用工具查出問題可能出在他沒權限碰 05/06 21:11
→ brucetu: 的機器，也不代表加薪會加比較多 05/06 21:11
→ brucetu: 說不定明年公司說抱歉景氣不好今年不加薪 05/06 21:12
推 maybeilikeu: 個人覺得後段也要多少了解server端的東西，就算不是 05/06 21:18
→ maybeilikeu: 自己職責，多學一點對自己也有幫助。沒有對錯，個人 05/06 21:18
→ maybeilikeu: 行為不同而已 05/06 21:18
推 HuangHedaz: 問題沒解決之前 A君怎肯定不是他問題 05/06 21:39
→ GoalBased: 講個例子給你聽，急救人員有時候知道患者搶救無效了， 05/06 21:46
→ GoalBased: 還是要做動作，免得之後被旁邊家屬靠腰 05/06 21:46
推 qk3380888: 就看你要不要演啊 我是覺得不用拉 05/06 22:00
推 kurtsgm: 這是做人的問題 XD 05/06 22:03
推 stupid0319: 責任無限公司? 05/06 22:11
推 alihue: 基本要讀氣氛吧，同 team 爆炸即使不甘你的事至少也不要 05/06 22:21
→ alihue: 看影片，別人看到會不爽，稍微角色互換就知道的事。 05/06 22:21
→ Isaea: 我覺得同事A活該被講啊，講直白一點就是白目 05/06 22:30
推 s06yji3: 確實是工作態度的問題啊。 05/06 23:00
推 s06yji3: 1、2或3都比4好幾百萬倍 05/06 23:08
推 yeubbllvt: 好奇 你主管不看ptt的嗎 05/06 23:13
推 imhaha: 能力好態度不好還能拿他怎樣 05/06 23:22
推 SunFox58: 1.看這是大問題or小問題，出現頻率多少 05/06 23:28
→ SunFox58: 2.遇到問題需要有多少人才能找到問題所在，有多急迫 05/06 23:28
→ SunFox58: 3.主管有責罵A君嗎，搞不好沒有人覺得這很嚴重 05/06 23:28
→ SunFox58: 4.也有可能A君他一看就知道問題不在他身上，只是懶得解 05/06 23:28
噓 leakleak: 資訊不足 大家連便當菜色都不知道就能通靈喔 05/06 23:33
→ nh60211as: 看狀況ㄅ，如果之前A先生用午休幫忙結果沒人注意 05/06 23:37
→ nh60211as: 他可能之後就覺得用休息時間沒有回報幹嘛做 05/06 23:37
推 luke72: Prod系統掛掉是頭號大事，100%認為沒自己的事被電剛好 05/06 23:52
→ luke72: 說自己不懂雲端所以在追劇，那你的程度也就呵呵而已 05/06 23:54
推 chuegou: 動用個人交際手腕把能夠處理的同事叫回來居然沒出現在選 05/06 23:58
→ chuegou: 項裡 是跟同事完全不熟嗎 05/06 23:58
推 adsoadsoa: 懂怎麼在社會生存的人不會問這些 要演不演自己抉擇溜 05/07 00:16
→ DrTech: 即使是休閒時間，我都不敢在辦公室明目張膽休閒追劇耶。對 05/07 01:31
→ DrTech: 年輕人來說，休息時追劇絕對不是問題。但對於一般老人眼裡 05/07 01:31
→ DrTech: ，絕對看你不順眼。無關是非對錯，觀感問題就先輸了。 05/07 01:31
→ DrTech: 說話技巧也要注意，即使不是自己的問題也要有持續追蹤或語 05/07 01:36
→ DrTech: 帶保留的心態。範例：經查證，後端流程沒問題，但本人會" 05/07 01:36
→ DrTech: 持續追蹤可能疑慮，並第一時間與各位報告"。這樣觀感是否 05/07 01:36
→ DrTech: 更好呢。 05/07 01:36
→ DrTech: 這根本還不到演戲啊，持續追蹤是否自己有什麼遺漏的，本來 05/07 01:38
→ DrTech: 就是很基本。 05/07 01:38
→ alan3100: 太菜吧 看log或監控哪可能不知道問題在哪 05/07 01:55
→ alan3100: 只負責開發不負責維運被狗幹很正常 老手也會覺得你很雷 05/07 01:56
推 tyantmf: 年薪兩百 努力繼續找問題點 年薪一百 在工作時間找問題 05/07 02:59
→ tyantmf: 盡力即可 年薪五十 找不到就算了 05/07 02:59
噓 k798976869: 他就沒權限啊 不然要請SRE幫忙開臨時權限 05/07 04:37
→ k798976869: 而且這個的根本問題是沒有監控連線狀態自動警報 05/07 04:40
推 jobintan: A君估計不知道在外商後端與SRE一樣也是要處理SEV吧。 05/07 05:43
→ jobintan: 這樣事不關已的態度在國外早就被放進PIP了。 05/07 05:45
推 LincolnBoy: 中午就不要待在辦公室阿 05/07 06:26
推 jobintan: 看公司文化，有時候不在辦公室，有事也會被call回來呀。 05/07 06:37
推 jacklin2002: 推DrTech，這個去Salary板問就好了 05/07 07:01
推 youtuuube000: 還好不是他的問題 要是他的問題結果誤以為是別人問 05/07 07:22
→ youtuuube000: 題還這種態度就.. 05/07 07:22
推 mathrew: 這種遇到，就是要演一下，沒辦法 05/07 07:57
→ mathrew: 因為大主管只會說，是你們部門，才不會管誰做什麼事 05/07 07:58
推 KhePri: 如果是午休時間吃飯最大 05/07 08:05
推 TAKADO: 線上產品爆炸，全team都去買便當，自己的主管一個人焦頭爛 05/07 08:09
→ TAKADO: 額，還有心情吃便當追劇，這畫面真的太美。 05/07 08:09
→ TAKADO: 被維運雷，還搞到被大主管關切，怎麼整個故事聽起來最慘的 05/07 08:14
→ TAKADO: 是那個主管，結果買便當的原po關心的是A君。 05/07 08:14
推 jack0204: 因為一個是主管，一個是職員 05/07 08:16
推 jack0204: 如果你的大主管是那種態度>技術的人，那就會找到很多只 05/07 08:25
→ jack0204: 有態度沒有技術的人，因為這是公司的隱性文化 05/07 08:26
→ jack0204: 而且A也不是沒做事，只是大主管看到他"已經"做完的狀態 05/07 08:28
→ jack0204: 這時主管應該跟大主管說明原因，或是提升RD權限 05/07 08:30
推 bxc: 看錢決定態度 05/07 09:20
推 cominlin: 覺得被大主管討厭也無所謂的話就可以追劇啊 哈 05/07 09:35
推 somefatguy: 不要1，我最近開始管人，1這種情況我會叫A滾，不要煩 05/07 09:46
→ somefatguy: 我 05/07 09:46
推 EQspb: 主管要求的是當責 A君是負責 都沒錯 觀念不同 05/07 10:45
推 soccer103: 最慘的是小主管吧.. 05/07 11:05
→ KY1998: A真衰小，只是剛好在辦公室吃飯處理完還要被怪態度不佳， 05/07 11:08
→ KY1998: 不在辦公室的是不是要歸類為態度惡劣因為沒有立即回來 05/07 11:08
→ DrTech: A絕對沒錯。但職場上不是這樣看一個人的。同樣的做事，有 05/07 11:20
→ DrTech: 更成熟的表達方法。這就是為什麼有人能力比較差，但給主管 05/07 11:20
→ DrTech: 的印象與考績比較好。沒有對錯，但很現實。 05/07 11:20
→ DrTech: 我認真做完事情，與主管認為你認真做完事情，是不一樣的。 05/07 11:22
→ DrTech: 有時甚至只差一句超低成本的話與動作。 05/07 11:22
→ DrTech: 何必為了這種超低成本的話與動作，讓自己變成弱勢呢。沒掌 05/07 11:24
→ DrTech: 握這職場小技巧，有點可惜啦。 05/07 11:24
推 brucetu: 樓上你說的這些簡稱演戲啊 05/07 11:30
推 Alex548291: 為什麼休閒時間不能看劇阿 不然休閒時間能幹嘛 05/07 11:35
推 rereterry: 看個人需求，畢竟還在這家公司做事，讓主管印象不好只 05/07 11:57
→ rereterry: 是讓自己麻煩，如果沒啥想幫忙的意願，還不如確認完問 05/07 11:57
→ rereterry: 題，直接離開辦公室，這樣未來還可以說嘴一下，午休時 05/07 11:57
→ rereterry: 間還幫了公司忙，結果現在是幫忙做白工又沒拿到好感度 05/07 11:57
→ rereterry: ，根本虧爆，有時根本不到演戲就很單純的避開風險而已 05/07 11:57
→ airtsubasa: 都是打工仔本來就是來演戲 就如同前幾篇的sql注入應對 05/07 12:02
推 stosto: 雲端有問題還來檢討寫code的人，整間辦公室根本就有問題 05/07 12:07
→ stosto: 人家都把份內事解決掉了，要找問題就不是往那方向了 05/07 12:07
推 ikachann: 這就是標準只會做事不會做人，也不是叫你阿諛奉承，但在 05/07 12:58
→ ikachann: 職場上一些該演的還是要懂，至少也要會讀空氣 05/07 12:58
推 JoaoWang: 3 4 所以才要遠端工作不用鳥這些鳥人演戲 05/07 13:23
推 LakersDlo: 會有這問題代表大主管是廢物阿，居然希望員工浪費時間 05/07 13:37
→ LakersDlo: 在沒用的事情上，阿要是他用一用出問題咧，是他要負責 05/07 13:37
→ LakersDlo: 還是本來負責那個產品的人負責 05/07 13:37
推 bbb55952000: 態度問題沒錯啊 你查歸查 但是根本問題又沒解決 不能 05/07 13:44
→ bbb55952000: 幫follow下雲端組嗎？ 05/07 13:44
推 luke72: 份內事做完？系統爆炸跟寫code的人絕對完全無關？ 05/07 14:03
推 luke72: 故障沒排除前誰能這麼有把握呢…. 05/07 14:04
推 abc0922001: 不然要把精神耗在無關的事嗎？趕快休息下午還要忙勒 05/07 14:51
噓 alvinlin: 你又不是A管他那麼多 05/07 15:04
→ alvinlin: 人家說不定不缺錢 05/07 15:05
推 rexluo: 吃飯可以，追劇不被打才怪，菜b8 05/07 15:06
推 brucetu: 說不定人家web server根本收不到request 一看就知道問題 05/07 15:07
→ brucetu: 不在程式..A 要查個屁 05/07 15:07
→ brucetu: 好歹拿個response 404 / 500 再來檢討程式吧 05/07 15:07
→ rexluo: 跟當兵一樣，不打勤不打懶專打不長眼 05/07 15:07
推 stosto: 這個就是擺明出包主管想把A當黑羊宰而已 05/07 16:09
→ stosto: 這點很好笑，別人出包還要不相關的人一起來找問題 05/07 16:10
推 ChungLi5566: 午休時間誰理你 電話我也不接了 05/07 16:23
噓 peter98: 我就問 為什麼吃飯不能看劇??? 05/07 16:24
→ peter98: 哪間公司 說來聽聽 05/07 16:24
→ peter98: 天塌下來了照樣吃飯做自己爽的事情 誰跟你邊吃邊工作 05/07 16:25
推 s860134: 其實就回報的問題 主管要跟上面講 問題不在A君而是他老闆 05/07 16:25
→ s860134: 大主管要問的是小主管 大主管抱怨 小主管要幫忙維護 05/07 16:26
→ peter98: AWS掛掉 掃廁所的人確定不是他踢到機器的電源線 我就問 05/07 16:26
→ s860134: 這大主管也有點吃飽閒 都已經升到非直接管理了還管這種事 05/07 16:27
→ peter98: 該位人士能不能吃飯看電視? 05/07 16:27
→ s860134: 真的懂得是來指導可能哪裡出問題幫忙開排查任務. 05/07 16:28
→ s860134: 管人家吃飯看電影= = 他自己也不懂只能裝忙阿 05/07 16:28
噓 duck03228: 該確認的都確認完了，也沒有權限 05/07 16:35
→ duck03228: 還要演戲到啥時 05/07 16:35
→ yinxuanh: 人家A也回報了，那個大主管是不是感情用事，不尊重專業 05/07 16:54
推 brucetu: 簡單說就是爛公司爛文化啊 A的權限跟角色定位根本沒那麼 05/07 17:10
→ brucetu: 高 大主管只是看他在追劇不順眼。主管當然也只會順著大主 05/07 17:10
→ brucetu: 管的話把A黑掉就好了，何必跟自己前途過不去 05/07 17:10
→ brucetu: 期待A去追查infra的問題根本不合理，A是哪根蔥可以去盯in 05/07 17:11
→ brucetu: fra的處理進度？ 05/07 17:11
→ brucetu: 第一時間根本是infra自己要從監控馬上發現機器有問題才 05/07 17:14
→ brucetu: 對，基本的request response有響應才去追developer吧？ 05/07 17:14
→ brucetu: 不然我當developer的還要oncall顧機器尼 05/07 17:14
→ brucetu: 正式區無故連線不到馬上叫寫程式的來看根本白癡流程 05/07 17:16
推 shimachokong: 當然選4. 如果 A君是人資，大主管還會抱怨嗎？ 05/07 17:18
→ shimachokong: A君沒有權限也沒有專業去處理 05/07 17:19
→ shimachokong: 大主管再靠北就換公司 05/07 17:20
→ newhandfun: A只是演戲沒演好+1 05/07 17:27
→ newhandfun: 樓主也是辛苦了，大主管長這樣 05/07 17:27
推 TAKADO: 這個故事告訴我們找工作時，要找有獨立休息跟用餐環境的公 05/07 17:40
→ TAKADO: 司。午休只能窩在自己位置上吃便當bad 05/07 17:40
噓 ssccg: 你們主管的問題，他不會自己跟大主管報告不關A的事了嗎 05/07 17:51
→ ssccg: 然後有些人在扯外商什麼的，可是原PO公司就是權限分離開發 05/07 17:57
→ ssccg: 沒權限碰機器是能幫什麼? 倒是一個服務不能連SRE沒反應，RD 05/07 17:59
→ ssccg: 先發現，要「請SRE協助」，大主管跑來盯RD 05/07 18:00
→ ssccg: 這公司是不是有什麼問題啊? 05/07 18:00
→ airtsubasa: 現職也是開發 連自己的電腦都沒管理者權限 所以有什麼 05/07 18:04
→ airtsubasa: 東西卡著 就是回報後就不關我的事了… 05/07 18:04
→ superpandal: 基本上我是a的作法 被凹很痛苦的 基本上是別人的問題 05/07 18:51
→ superpandal: 是你的問題 你的問題還是你的問題 05/07 18:51
→ superpandal: 又不是領高薪或有股份... 05/07 18:53
→ superpandal: 是覺得公司要提升管理能力還有技能輔助管理 05/07 18:57
→ superpandal: 上面的不好下面的要被輸送成本 05/07 19:00
→ superpandal: 都相信一堆所謂扁平化管理的公司都是這樣... 05/07 19:05
噓 final01: 連裝都不會裝真的是廢X 05/07 19:22
→ superpandal: 裝個屁 你的工作不是演戲 05/07 19:39
→ superpandal: 好好的做事不做 看來公司都不在乎前途 05/07 19:45
→ dream1124: 我是覺得完全不用搞這些，這些都太過刻意太不近人情 05/07 21:03
→ dream1124: A吃飯前有先跟主管打招呼就好，若這樣主管仍未幫忙講話 05/07 21:04
→ dream1124: 那要嘛是衰，不然就當作趁機了解大主管的性格 05/07 21:04
→ dream1124: 知道他看事情憑表面就開始下負面結論並且抱怨 05/07 21:05
→ dream1124: 除非你想在那久待，否則給你的啟示不該是怎麼演戲 05/07 21:06
→ dream1124: 而是這裡其實不算太好的地方，情勢變更糟時就要考慮閃 05/07 21:07
噓 final01: 在公司連演戲都不會真的能力再好也是廢X 05/07 21:36
→ final01: 不要覺得這不重要...太自己為是,演戲真的最重要的技能.. 05/07 21:36
→ superpandal: 有樓上的地方看來就是悲劇的地方 繼續演吧 終於知道 05/07 22:28
→ superpandal: 天眼通那些評論怎麼來的 搞的亂七八糟再走人 恐怖 05/07 22:30
→ superpandal: 這年頭不狗腿態度平實都是態度不佳 05/07 22:35
推 EKman: A這種人就一輩子小咖，跟演戲甚麼的無關 05/07 22:48
→ superpandal: 除了老闆股東皇親國戚都是小咖 也都不是全都是這種 05/07 22:55
→ superpandal: 環境 05/07 22:55
→ acgotaku: 如果大主管都來關切了 就代表這問題已經讓大主管的老闆 05/07 23:24
→ acgotaku: 都來關切 這已經影響核心業務 甚至已經部門存在問題 05/07 23:25
→ acgotaku: 都跟自己業務相關 還一副乾我屁事 事不關己的樣子 05/07 23:26
→ superpandal: 那應該全部呼叫回去 而不是只有一個人負責 05/07 23:28
→ acgotaku: 我建議你如果是A君 最好的做法是,幫忙主管找對窗口聯絡 05/07 23:30
→ acgotaku: 可能主管已經知道了,第二 快點開份 issue tracking 票 05/07 23:31
→ superpandal: 更何況該人盡力了 剩下的是要他通靈？ 05/07 23:32
→ acgotaku: 把前因後果寫得明明白白,寫下自己已經做了哪些分析判斷 05/07 23:32
→ acgotaku: 讓接棒的人讀完票能快點進入狀況 或是狀況外的人也了解 05/07 23:33
→ superpandal: 噗... 05/07 23:35
→ s06yji3: 同意final01，這種情況只做好份內的事情，沒加薪、沒獎 05/07 23:39
→ s06yji3: 金、沒升等也是剛好。反正給多少錢做多少事 05/07 23:39
→ s06yji3: 休息時不想工作卻在工作場合吃飯看劇也真夠雙標。 05/07 23:40
→ superpandal: 不要講笑話了 不加不升才是常態 我幫好幾次怎沒升 05/07 23:59
→ superpandal: 空白支票人人會開 05/08 00:00
推 WaterLengend: 簡單啊，他喜歡在那邊哭，那就多演一點，能撈就撈 05/08 00:01
→ s06yji3: 那是你公司的問題。這樣看起來你就是一個沒有ownerships 05/08 00:03
→ s06yji3: 的人。 05/08 00:03
→ superpandal: 這是個合作社會 要一個低薪的有ownership的人也不現 05/08 00:08
→ superpandal: 實 如果你可以代表公司表示不開空白支票那可以 05/08 00:09
→ superpandal: 而且ownership也偏向自己職責 05/08 00:12
→ superpandal: 無限上綱就多了 05/08 00:13
→ s06yji3: 我不代表你的公司。那不如你說說只做好份內的工作憑什麼 05/08 00:18
→ s06yji3: 加薪升等呀？這社會不看你會什麼而是看你做了什麼 05/08 00:18
推 vi000246: 通常這種情況 還是會演一下裝忙吧 05/08 00:20
→ vi000246: 怎麼會追劇啊? 05/08 00:20
→ s06yji3: 啊，還有看你是誰（或你爸是誰） 05/08 00:20
→ ppc: 老闆根本不知道你懂啥，因為有的老闆自己啥都不懂，所以這種 05/08 00:20
→ ppc: 情況下要演戲。 05/08 00:20
→ superpandal: ownership本身就是份內工作 這世界有契約才算數 05/08 00:22
→ superpandal: 不用綁架 05/08 00:22
→ superpandal: 如果老闆不懂還不考究那確實該考慮離職 XD 05/08 00:25
→ superpandal: 識人也都是老闆重要的技能 05/08 00:26
→ s06yji3: 並不是。 05/08 00:26
→ superpandal: 你對著這篇講這樣到底是不是ownership 05/08 00:29
→ superpandal: 就不同領域是要有什麼ownership 還是要有程式領域的 05/08 00:32
→ superpandal: ownership? 這樣主管不用背鍋？ XD 05/08 00:33
推 s06yji3: 你不理解ownership就算了。不如你說說只做好份內的事情 05/08 00:44
→ s06yji3: 憑什麼升等加薪？另外，我工作到現在沒有遇過找背鍋的。 05/08 00:44
→ s06yji3: 大家都在專注怎麼解決問題 05/08 00:44
→ superpandal: 那你的理解什麼叫"owner"ship? 那你運氣真好 很可 05/08 00:47
→ superpandal: 惜我現在不相信人性 05/08 00:48
→ superpandal: 無限上綱來看就只是領員工級薪水的合伙人 也沒有合 05/08 00:50
→ superpandal: 伙人的福利 05/08 00:51
→ superpandal: 就算技術入股也要白紙黑字 05/08 00:53
推 Lhmstu: 出大事的情況下我的話會選二，沒事才會看劇 05/08 01:22
→ Lhmstu: 畢竟還是有觀感問題存在 05/08 01:23
→ acgotaku: 主要在那看劇，到最後反查回來真的是自己的包 05/08 02:12
→ acgotaku: 連你主管也不會想救你，大家都會出包 你擺太白目自私的 05/08 02:14
→ acgotaku: 態度 05/08 02:14
→ acgotaku: 到最後還你出包要人救火，大家也只會看戲 看你被火 05/08 02:15
噓 strlen: 當然是1 如果你還想在公司混的話 你各位都沒當過兵嗎？不 05/08 08:59
→ strlen: 打勤不打懶 抓打不長眼 大家在緊急時刻 你不裝忙 就是不長 05/08 08:59
→ strlen: 眼 這就很基本的人情世故 連這都要討論？難怪人家說台灣理 05/08 09:00
→ strlen: 工宅情商低人際關係低落 你就算在位子上 幫忙查問題可能性 05/08 09:00
→ strlen: 都好 重點是長官要看的是你的態度 05/08 09:01
→ strlen: 啊如果你覺得這樣很假掰 很智障 那你可以換一間公司 05/08 09:01
→ strlen: 跟你說喇就算你在Google M$ 差不多狀況你在那邊吃東西納涼 05/08 09:02
→ strlen: 你就等著被列進下次裁員名單裡 為何美國科技公司一堆印度 05/08 09:02
→ strlen: 仔？人家就是會嘴 有長眼 會作政治 有人的地方基本上就有 05/08 09:03
→ strlen: 政治 因為人本身就不是機器 不可能事事都講道理 人都有情 05/08 09:03
→ strlen: 緒的 所以要想做事只看道理不看政治 你可以自己開一間公司 05/08 09:04
→ yinxuanh: 未來AI 如果有職位導入，說不定人應對AI 比對人理性... 05/08 10:03
→ srwhite: 這麼愛當兵那套怎麼不簽下去 05/08 10:28
→ srwhite: 當工程師的好處就是相對很多職業來講更不用看別人臉色 05/08 10:29
推 vi000246: 不看臉色跟白目是兩回事...你當老闆就不用看臉色 05/08 11:23
→ vi000246: 稍微演一下 不要那麼高調 讓大家也好做人 05/08 11:24
→ vi000246: 不然大主管問主管說為啥你在追劇 你要他怎麼回? 05/08 11:24
→ yinxuanh: 沒錢導入完整的AI工程師群，不過還有一點預算，那買一下 05/08 12:31
→ yinxuanh: 同理心特質好了 05/08 12:32
→ airtsubasa: 通常要演戲的公司 技術職升遷不是看技術能力 05/08 13:15
推 s06yji3: 樓上不如說說那間公司是看技術升遷而不是看影響力的？ 05/08 13:43
→ yinxuanh: 講白一點，就是公司沒資源或上級無力時，責任是否能向下 05/08 15:21
→ yinxuanh: 傳遞得到解決或是外包，這就是管理職所要求的"影響力" 05/08 15:22
→ yinxuanh: "影響力" 公式 = "拜託救我" 然後 "我要換成黃金" 05/08 15:45
→ yinxuanh: "好人"多間接造成貧富差距擴大? 不，是低估價值的人多.. 05/08 15:45
→ superpandal: 又不是沒有在做事 懶的連查都沒查最好是可以通關 05/08 18:21
→ superpandal: 這樣判斷就很武斷 人治的公司 但重點在能力權責下解 05/08 18:25
→ superpandal: 決問題 05/08 18:26
→ superpandal: 整天整這一些東西是覺得虛耗很好？ 05/08 18:28
→ superpandal: 其實很可能大主管本來就看A不順眼 沒攻擊點就找攻擊 05/08 18:42
→ superpandal: 點 05/08 18:43
推 Ekmund: 會吃便當但不會追劇 吃飯皇帝大 只是這狀況八成整組留下 05/09 01:03
→ Ekmund: 也不能保證當前問題是不是複合型 解了一層後變我的 05/09 01:03
→ Ekmund: 那就關乎我下班時間了 當然一起追一起測 05/09 01:03
→ Ekmund: 真想不到還有什麼事可做時會起來走走緩一下 怕是腦袋卡住 05/09 01:05
→ Ekmund: 主要還是追劇會讓我脫離狀態啦...問題沒解前不喜歡這樣 05/09 01:08
→ Ekmund: 但如果那就是A的個人儀式 那我也會覺得還好 05/09 01:09
→ Ekmund: 每個人的reset鍵不一樣嘍 05/09 01:09
推 menShow: 換一個方向想,如果有一天你是主管,你底下的人這種態度 05/09 11:07
→ menShow: 不要忘了大主管不見得知道你的職權在哪,他只看到你的態度 05/09 11:09
→ menShow: 況且誰百分之百確定這不是複合問題? 05/09 11:11
→ menShow: 好死不死剛好有一點部分是你的問題,然後你追劇吃飯 05/09 11:11
→ menShow: 賭錯了,就要認命喔~ 05/09 11:11
推 popcool: 態度問題很大啊，A做完的事情是確認自己負責的部分沒問題 05/09 11:54
→ popcool: ，但有找到root cause嗎？沒權限那有找到對應的人處理嗎 05/09 11:55
→ popcool: ？action item沒出來只說不是自己的問題，這不是一個工程 05/09 11:55
→ popcool: 師處理事情該有的態度 05/09 11:55
推 tvbic: 你先把A君的年薪貼出來，才能決定態度合不合理 05/09 12:45
推 viper9709: 推可能是複合問題 05/09 16:43
→ superpandal: 他不是有回報了嗎 不就走完他應該走的流程 如果卡在 05/10 00:49
→ superpandal: 別人還在吃飯那他也不能做什麼 所以連這個都要底下 05/10 00:50
→ superpandal: 的人處理？ 那到底還要主管做什麼？ 05/10 00:51
→ superpandal: 台灣就是有這種神奇現象 底下的累死 上面的負責爽 05/10 00:53
→ superpandal: 另一回覆都說過了 沒有保障要熬什麼 05/10 00:54
→ superpandal: 如果你是主管你只是替自己想那也不是什麼好主管 05/10 00:58
推 kyoe: 看自己對這份工作的需求度,如果很需要就演一下,還好就做自己 05/10 10:32
→ kyoe: 就好 05/10 10:33
推 newking761: 看推文就知道台灣人多奴了 05/14 14:54
→ newking761: 有這種垃圾主管還不走，不是自己爛就是白癡 05/14 14:55
推 kattte: 這劇情華爾街之狼演過了 05/15 15:37
推 giantwinter: 沒當兵巴 演都不會 05/16 07:30
→ Freckle319: 說台灣人多奴的，不好意思美系職場這方面也差不多， 05/24 09:07
→ Freckle319: 某些台灣新創或博弈可能還不用這樣演XD 05/24 09:07
推 weitin7011: 問心無愧即可 但他要有分紅變差的建設 05/27 16:20