看完文章之後看到的問題: 你似乎很喜歡自幹, 而非委派他人將事情做好 家人之照顧, 找到可信任的長期看護人, 自己監督其成效即可 避免自己自幹. 以避免極端情況,自己身心俱疲,而釀成憾事 接家業有極高的機率會因為經營理念和價值觀的矛盾而衝突 而且通常是不可妥協的矛盾。 導入ERP成本很高,員工也未必會配合,員工如果叫不動 但是fire他的權利你又沒有,或者他有無可替代性,你怎麼辦? 對你而言技術問題可能容易處理,那人的問題呢？ 因為自己會造輪子(軟體開發),所以就想自己造輪子 你到底是要接家業本業(管理,人事,業務開發...), 還是只想做自己擅長的(軟體),其他就不想管了呢? 綠卡,移民監和永居搞定了嗎?想不想讓下一代直接在美國發展？ 學習付出市場行情,請人幫你做事情, 避免自己自幹, 多學習去面對和處理人事 你似乎有低估了人事的複雜和困難,卻高估了技術可能帶來的好處 的傾向 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-web.org.tw), 來自: 61.228.70.13 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-web.org.tw/Soft_Job/M.1683094022.A.87C