※ 引述《BaGaJohn5566 (正宗8+9)》之銘言： : 小弟不是工作狂 : 只求每天都能工作八小時就下班 : 最近的工作只做了三個多月 : 但每天都一直被塞事情 : 重點是薪水還比之前少 : 本來想來就是希望能每天準時下班才來的 : 結果跟想的不一樣 : 當然這行偶爾加班也正常 : 如果是deadline前加幾天我也能接受 : 但常態性加班的公司就覺得不太行 : 而且台灣這樣的公司不知道為啥還蠻多的 : 我自己的經驗是外商平均來說 : loading比較人性一點 : 台灣不少都很壓榨 : 然後產業別和部門也要謹慎選 : 大家如果想找正常工時和loading正常wlb 的公司 : 通常都會看什麼特徵或是產業別啊？ : 討論看看吧 我待過蠻多公司，有些工時長，996是基本 壓力大到晚上都睡不好，腦袋無法休息。 有些工作真的少到要自己找事，分享幾個案例 1.新創小公司的演算法工程師： 每週工時，大概小於15小時。 沒有工作目標與產品，天天在湊工作量裝忙。 大概每天工作3小時的工作量。 部門只有兩個人：兩個人都是博士。平常也沒特別聊工作，也不用開會。公司唯一有用戶的產品是APP，我做的演算法都沒有實際產品。 每個月大概會有一個研究主題，程度大概就是看看論文做法，自己做做看而已。 每週就交一個演算法的成果給主管而已。 然後可能下個月又換個小題目。 由於沒太要求演算法指標，又沒產品，滿無聊的。年薪當時領滿約120萬，不過我沒到一年就走了。閒到發慌。 2. 科技業大公司，非半導體，非IT部門，非產線，的軟體工程師。 每週真正工時大概只需要4小時。(沒寫錯) 但由於我職級高，所以開會會超過20小時。開會都是非軟體相關的會。 每週工時：4+20小時起跳。準時下班。 這種部門與工作的特色就是：該部門沒人懂軟體怎麼開發。公司內部的IT或MIS不願意幫忙開發系統。或經常推託。於是這種完全不懂軟體開發的部門，自己請了一堆人在開發軟體。俗稱："小IT" 該事業部約1500人，大概有超過50人都在做公司IT系統以外的，非正常管理的訂製軟體開發。 這類工作，很好唬爛，工期，時間，難度，亂說一通也沒人知道真假。我剛進去該部門超不習慣，為什麼一個月時間就能做完的前後端，要開發一年…還品質很糟糕。 然後主管還不讓你去指導這群人，認為會破壞和諧，所以大家繼續爛下去。專案時間隨便開。結果專案結果不滿意，大家就一直延期 Deadline超爽。完全沒有deadline問題。我的主管一直提示不要做人做事太積極，破壞大家工作節奏。 做完的系統也不一定有人用。一年只用一次都常見。這家公司我拿了完整兩年的年薪。非管理職，220-280之間。(職級高才有這樣薪水) 無聊的開會太多，與其他人的價值觀不合，所以離職了。 3.現職：科技業大公司，非IT部門，非產線，非產品部門的軟體工程師。 每週工時：16-20小時左右。其他時間就自己找事情研究。每週有成果報告，不過很好混過去。 這部門也是大公司的IT沒資源開發該類軟體，於是該部門自己請了一堆人開發。 由於軟體產品沒有什麼用戶，所以節奏超慢。我過去工作經驗，覺得要一個月完成的工作量。這裡的人都可以拖到3-6個月。 年輕人多，現在的年輕人也沒加班習慣，所以大家都準時下班，沒什麼競爭內卷。 部門也沒有KPI，沒有明確工作目標。 公司上層突然想到要做什麼，就去做。然後也沒有給時間。(過幾個月可能又忘了。) 由於上層是經營層，所以他們也不懂怎麼驗證軟體開發成效。只要看到有畫面，或有新聞稿就很高興。 --- 當然我也待過很多累死人的部門與公司。 但基本掌握幾個原則，工時就會明顯下降： 1.不做有正常用戶使用的軟體。 例如：研發，研究，不用上產品。上了產品沒人用… 例如：非公司正式系統，一年可能只展示或使用幾次。 這類工作，工時真的都蠻爽的。 (這幾年台灣科技業大公司還蠻多這種機會) 2.部門的工作目標，不要有明確的軟體收益要求。 你軟體做得好不好，性能與效果，不直接影響該部門核心業務與利潤。也不用買人給別人使用。當然這個月不做完也沒差。或是假裝做完，但品質很差混過。所以工時很彈性。 3.部門文化風格： 部門主管不是那種靠工時打績效的。 可以面試時可問該部門成員組成背景來判斷一下： 直接主管學歷或工作背景： 有沒有外商或留學經驗，過去待過的公司，有沒有研究單位經驗，其實這些面試都可聊。通常越洋派，越遠離產品的主管越不在意工時，只在意成果。 部門同事的學歷組成工作背景： 學歷越高，沒什麼工作經驗的年輕人越多，工作文化會比較WLB。這面試時都可間接問到。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-web.org.tw), 來自: 42.73.54.245 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-web.org.tw/Soft_Job/M.1679471769.A.B36