→ vi000246: 這個已經是常識了吧 幹嘛替公司著想 你又不是老闆 02/17 12:18
推 zerowaft: 苦主是我T^T 02/17 12:21
→ kissmickey: 主管是好人 02/17 12:22
→ zerowaft: 回一樓 因為部門內的主管和同事都很好 發生這件事情時 02/17 12:23
→ zerowaft: 大家也都很錯愕 02/17 12:23
→ loadingN: 氣氛好 跟要不要給你錢是兩回事啊 02/17 12:26
→ cokellen: 黑特這個，滿怪的 02/17 12:29
→ WashFreeID: 公司發分紅獎金目的就是獎勵績效並希望你留下 都要走 02/17 12:30
→ WashFreeID: 了本來就沒理由給吧 所以絕對不要提前講 沒有雙贏可能 02/17 12:30
推 x246libra: 有一派的看法是，分紅是我過去一年的努力，本來就要給 02/17 12:35
→ x246libra: 。總之，公司是法人，不是人，別對公司有感情，交接是 02/17 12:35
→ x246libra: 公司的問題 02/17 12:35
→ Mike1109: 我以為大家都是領完在走0.0 02/17 12:40
→ tofuflower: 提離職的當下就要做好沒年終績效的準備啦 02/17 12:42
→ tofuflower: 會在意在就領到再提，至少我待過的台廠都這樣 02/17 12:42
推 BigCockman: 下次知道要領完再提了吧 這些台灣中小公司真的是沒在 02/17 12:43
→ BigCockman: 管這些的 02/17 12:43
→ foreverk: 上班工作就是談利益優先，這是社會abc啊… 02/17 12:44
→ LincolnBoy: 當然是領到再提吧 工作就是工作 02/17 12:44
推 jack85408540: 當初錄取的時候有保證年終嗎？如果有黑特才有理吧 02/17 12:45
→ jack85408540: 不然勞基法沒規定一定要給年終 02/17 12:45
推 forever19735: 領完在提阿 02/17 12:47
推 hegemon: 你當初合約上有沒有寫有年終？再來有沒有說什麼時候發？ 02/17 12:47
推 keel90135: 這間喔 真的呵呵 02/17 12:48
推 hidog: 真要吵，上勞工局還有的吵，但自己提離職的，看開吧 02/17 12:51
→ hidog: 領完年終才能提離職是常識了啦 02/17 12:51
→ answermangtr: 太菜了 幾乎都是年終入袋才發離職信吧 02/17 12:55
推 Phenomenon: 推 勸世文，領完再走 02/17 13:13
噓 MyNion: 如果合約有載明保證年薪，那勞工局調解討的回來 02/17 13:18
推 iamOsaka: 不是 你第一天出社會的話網路上很多前輩都有教 該領領 02/17 13:18
→ iamOsaka: 完再提啊 02/17 13:18
→ MyNion: 如果沒載明，那你就真的太年輕了，公司的獎金只是施捨 02/17 13:19
→ MyNion: 朕不給，你不能搶 02/17 13:19
推 abccbaandy: 合約上沒有的都當作沒有不是常識嗎？ 02/17 13:43
→ yyc1217: 年終是額外的 本來就可以不給 02/17 13:46
噓 t19960804: 合約有寫 > 上法院都要討回來 合約沒寫 > 活該 02/17 13:54
推 Lhmstu: 你照自己最大利益，公司也照自己最大利益。領完再提懂？ 02/17 14:14
推 kkk003: 不要為公司想 因為大部分都不會為你想 02/17 14:53
噓 tsao1211: 這已經是工作的常識了吧，要年終就別先講 02/17 14:55
→ ssccg: 發錢是因為沒發錢人就要跑了，人已經確定要跑了當然不發 02/17 15:33
→ ssccg: 又不是合約規定要給的，這是常識 02/17 15:33
→ ssccg: 最後居然還是拿到了，那還黑特什麼，狀況外? 02/17 15:35
推 WaterLengend: 這是你要談清楚的吧，是保證XX月，還是那是算獎金、 02/17 15:37
→ WaterLengend: 算績效、算分紅，入職真的都講不清楚就算了，起碼 02/17 15:37
→ WaterLengend: 有想閃人念頭就掰個理由去問一下怎麼發放的 02/17 15:37
推 jobintan: 吃一塹長一智，以後要等年終入手後，再提resignation。 02/17 15:51
→ jobintan: 怕得是有些辣雞公司搞年終獎金claw back，例入比需等要 02/17 15:52
→ jobintan: 年終入帳後起算三個月後，之前離開的話，即便是年終獎金 02/17 15:53
→ jobintan: 拿到手，也要被claw back。 02/17 15:53
→ WaterLengend: 以前就跟garena的hr談薪水一直在跟講我江湖傳言兩 02/17 15:55
→ WaterLengend: 個月年終，結果好險因為薪水沒錄取，那個部門跟一 02/17 15:55
→ WaterLengend: 堆人過幾個月之後全沒了，笑死 02/17 15:55
→ jobintan: 如果你公司的offer letter上頭有寫著如這般此的字眼，例 02/17 15:57
→ jobintan: 「收受公司發放之獎金自領取日起如未繼續工作滿Ｎ個月 02/17 15:57
→ jobintan: 者必需全額返還」之類的，就要非常小心了。 02/17 15:58
推 single4565: 下次要搞懂恩給性酬勞欸 02/17 16:08
→ knives: 年前提沒獎金不是很正常嗎 02/17 16:26
推 pal15679: 嗎的 講到爛掉，不要年前提離職 02/17 16:40
噓 MoonCode: 公布一下當初offer怎麼談的啊 看看有沒有講保證多少年 02/17 16:43
→ MoonCode: 終 02/17 16:43
→ DrTech: 黑特什麼？ 你的年終有寫到白紙黑字的合約簽名蓋章嗎？ 02/17 17:28
→ DrTech: 而且原文也有領到獎金，可以說成：主管人真好。看不出黑特 02/17 17:30
→ DrTech: 在哪 02/17 17:30
→ DrTech: 公司看起來，沒什麼問題，原PO才是黑的吧。 02/17 17:32
推 gmoz: 怪自己太傻 02/17 17:35
噓 AirJordan45: 菜雞... 02/17 18:00
推 ladyboy99: 至少認清一間公司學經驗也不錯 02/17 18:02
推 alihue: 笨在為公司著想 02/17 18:52
→ fanatics5566: 符合法定提前說的時間就可以了，交接是公司的問題 02/17 19:39
推 lonelytea: 公司這樣正常 02/17 19:40
推 j0958322080: 勞基法雖然沒規定，但是你肯上法院就有機會拿到 02/17 20:56
→ hannah5269: 年終前實在太早講 該等到最後一刻 只是工作而已終究 02/17 21:39
→ hannah5269: 不是校園了 02/17 21:39
推 jack0204: 是你自己想不開不是別人不給你啊 02/17 22:12
推 rabbitu04: 推主管 不過這種就是看合約 02/17 22:32
推 waldo34: 我覺得主管這部分的錢不該收 02/17 22:51
→ Jia119: 剛畢業？ 當學經驗了 02/17 23:20
推 Jia119: 換個角度 你可以給你朋友年終～ 02/17 23:22
推 viper9709: 以為都是領完再走+1 02/18 00:27
推 TheWhack: 這間不是聽說還不錯？ 02/18 00:41
推 now99: 為啥主管搖掏錢給你？ 02/18 00:48
推 keyofdejavu: 你真的有點菜，年終入帳後提離職才是成熟社會人士 02/18 02:15
→ surimodo: too young too simple 02/18 08:30
→ sp063439: 沒有不錯吧 以前面前端開 50k 老闆那關就 GG 惹 02/18 09:31
推 ppc: 呃 02/18 10:53
推 littlebroken: 還行拉 小菜B 以後知道要等開獎再提 02/18 11:03
→ becca945: 你掏錢給朋友 02/18 12:48
→ Firstshadow: 好扯喔@@ 所以許多人都說互相 窩是覺得沒必要== 02/18 15:37
→ Firstshadow: 互相是跟人 不是跟公司喇 02/18 15:37
→ htury: 軟體業根本不存在交接，那是接的人要煩惱的事 02/18 16:16
→ htury: 如果是大系統，那只能說平時沒寫好必要文件，跟code亂寫 02/18 16:17
推 Belieeve: 你付出勞動是公司獲利，公司不發年終，怎麼是主管出錢呢 02/18 17:31
→ asdfghjklasd: 這公司以後拒絕往來戶 02/18 18:03
→ asdfghjklasd: 只要我們供應商有用的叫他們別用 02/18 18:03
→ lineseven: 怎麼會有人要人年前提離職呀...... 02/18 19:14
推 how30013: 至少你以後知道要等錢入袋才提 02/18 23:54
推 humanfly: 除非有很多領到先例，不然就是領到後再喊 02/18 23:55
→ humanfly: 轉職自己要算好 02/18 23:55
→ a740125: 這也是看公司 有的就算提離職一樣會照規矩來 02/19 01:34
推 jc91027557: 法規有規定離職的預留時間就已經是保障公司了 02/19 02:56
→ acgotaku: 合約有寫年終保障多少嗎？沒寫的話 不應該沒入袋就提 02/19 13:07
→ acgotaku: 以前在某大科技廠,有工程師再發分紅前一週提離職 02/19 13:08
→ acgotaku: 以為這樣可以拿完分紅還閃退,結果公司根本不鳥 直接取消 02/19 13:09
→ acgotaku: 入帳 因為勞動合約只有保障他那一年12+2的金額 02/19 13:09
推 goodga: 合約的確要先看清楚 02/19 13:46
→ shangclock: 還以為這是常識呢 02/19 19:46
推 sunnypili: 通常會規定獎金發放的條件，例如發放時仍在職且無提出 02/19 21:41
→ sunnypili: 離職申請；之前遇過比較好的主管會先私下安排交接，但 02/19 21:41
→ sunnypili: 壓離職單到收到再送，你主管作法也是很妙（還自己出錢 02/19 21:41
→ sunnypili: ） 02/19 21:42
→ viper9709: 推樓上 02/19 23:17
推 zyxx: 好心被雷親 可憐哪 02/21 17:52
推 popcool: 年終領到前提離職還有什麼指望嗎，我第一份工作都知道別 02/21 18:11
→ popcool: 這樣幹了 02/21 18:11
推 justben: 你都佛心怕銜接問題了 年終就當送他就好 大氣點 02/22 02:44
→ kiyosumi: 建議你撥自己一部分年終給朋友啦= = 02/22 08:33
推 overhead: 說真的，這就是公司不聰明了。年終才這點錢，因為員工 02/22 10:25
→ overhead: 的善意而不發，是毀掉公司信譽。被這樣公開抱怨而增加 02/22 10:25
→ overhead: 招人難度也是公司活該了。 02/22 10:25
推 weitin7011: 你是好人但下次直接拿完再提 02/24 12:03
→ loadingN: 也沒有毀掉什麼信譽啊，誰會真的因為這個原因就不去， 02/24 21:11
→ loadingN: 如果你拿到滿意的offer 02/24 21:11
噓 d1288999: 公司給獎金目的是留人，都要走了幹嘛給獎金，你工作一年 03/02 23:50
→ d1288999: 公司該付給你的就是合約上寫的，獎金不是應該的 03/02 23:50
推 justaID: 原苦主的心意是好的，想讓公司能提早應對，我以前也會這 03/17 12:01
→ justaID: 樣想，希望自己吃過的苦後人不要再踩到。但就像樓上某樓 03/17 12:01
→ justaID: 講的，這種沒有雙贏，在公司的角度你已經不是未來，成本 03/17 12:01
→ justaID: 考量當然能省就省能不給就不給。如果運氣好遇到賓主盡歡 03/17 12:01
→ justaID: 那種，可以珍惜，但不要當正常，這種是鳳毛麟角，現實大 03/17 12:01
→ justaID: 部分都是照合約走，這次就當學個社會經驗吧 03/17 12:01
→ justaID: 那個自己掏腰包給你的主管算是爛好人主管的代表了 03/17 12:03