推 yoyoyolin: 不用交接滿好的啊。 01/26 15:38
推 Ericz7000: 狗牌不值錢了 以後向薪水看齊就好了 01/26 16:57
噓 MIKEmike07: 阿不然勒？ 都是這樣的啊，我是指美國.. 01/26 17:15
→ MIKEmike07: 交接三小？ 沒有是不能被取代的lol 01/26 17:15
→ MIKEmike07: *沒有人 01/26 17:15
→ MIKEmike07: 又不是自己離職，交接一下for courtesy. 美國的合約 01/26 17:16
→ MIKEmike07: 都是at will. 我今天要你來上班就上了，我要你滾，現 01/26 17:17
→ MIKEmike07: 在馬上就能滾了. 01/26 17:17
→ MIKEmike07: 基本上跟老闆，組裡交情好一點，大概2-3週notice 差 01/26 17:18
→ MIKEmike07: 不多. 很度爛老闆的給1週就很給面子了. 01/26 17:18
推 WaterLengend: 不用543的哪裡不好，要在那邊演的才有夠麻煩 01/26 18:13
推 avmm9898: 讚啊 直接買一間咖啡廳開始泡咖啡了 01/26 18:28
推 Hsins: 向社會輸送高階人才 01/26 18:42
→ oopFoo: Dan Russell還蠻大咖的，這樣裁掉是有點過份。 01/26 19:11
噓 jeff40108: G本來就養了一堆米蟲，像樓上說的這種沒產出的砍掉 01/26 20:12
→ jeff40108: 剛好 01/26 20:12
→ qk3380888: Dan Russell不是網紅嗎 不怕被報復喔XDDD 01/26 20:25
→ bben900911: 裁員為什麼要交接，這東西成本本來就公司自行負擔 01/26 21:08
噓 peter98: 季電郵有甚麼不好? 難道跟老闆1:1當面被告知裁員? 01/26 21:18
→ peter98: 老闆跟你兩個都尷尬好嗎 01/26 21:19
→ peter98: Meta裁員那天 小渣可是讓員工當天都不要去辦公室的勒 01/26 21:19
→ peter98: 這種我覺得比較好 01/26 21:19
→ Lordaeron: 對呢!哪台灣要交接和走流程是哪回事呢? 01/26 22:14
→ viper9709: 看新聞寫約砍6%的人 01/27 00:13
→ dave123: 不交接還給錢超佛!反觀... 01/27 01:06
→ rtoday: 台灣勞基法跟資遣費根本假掰文化 01/27 01:13
推 now99: 裁員怎麼交接？被裁賭爛偷公司當下資料、或破壞不就損失更 01/27 02:23
→ now99: 多 01/27 02:23
推 nayeonmywife: 那台灣員工辭職還要交接是不是在做慈善啊 01/27 07:03
推 jobintan: 米帝是at-will employment，可以說terminate就terminate 01/27 07:55
→ jobintan: ，交接，這事平時就該follow up，不然manager是幹啥吃的 01/27 07:56
→ jobintan: ？manager的責任之一就是確保即便有員工離職，工作也能 01/27 07:56
→ jobintan: 繼續，不會因為一個小螺絲釘走人就業務整個停擺。 01/27 07:57
→ jobintan: 狗牌還是值錢，有掛狗牌的，還是人人搶，懂？ 01/27 07:58
推 GameHeven: 美國軟體大廠文件做的超詳細，根本不用交接。或是說 01/27 09:30
→ GameHeven: 每天上班都在交接。台廠就是省掉做文件時間，價錢殺的 01/27 09:31
→ GameHeven: 超低，然後一個關鍵工程師離職就爆炸，笑死。 01/27 09:31
推 Ericz7000: G的文件做得很詳細 我笑了：） 01/27 09:56
推 s06yji3: 大廠文件很詳細 我笑了 01/27 10:18
噓 waper: hoogle現在AI方面被MS打得很慘 應該會換招AI的人 01/27 10:38
噓 paul800526: 噓文件超詳細，你在哪家 01/27 11:23
推 leakleak: 樓上 我在繽紛樂 01/27 13:07
推 labbat: 年薪十萬美元不屑做low level 01/27 13:11
噓 Matz: 去鴻海第一年150沒問題 01/27 14:14
→ kiki86151: 下週APAC開獎有約6千quota來填 說真的6%蠻少 要20%才夠 01/27 17:29
→ brucetu: 不交接就會出事的話 員工上班出車禍死了公司是要倒? 01/27 17:57
→ brucetu: 有code review的情況下 寫不出什麼沒人能接手的code啦 01/27 17:58
→ brucetu: 小公司才會找不到人接手 01/27 17:59
→ Murasaki0110: twitter這樣裁也沒出什麼大包 就知道多少摸魚廢物 01/27 19:37
推 drajan: 你怎麼不說是文件寫得好 01/27 22:15
→ alan3100: 平常有職務重疊吧 你以為台灣廢物公司人跑了才找人接嗎 01/27 22:53
→ viper9709: 推樓上 01/27 23:46
噓 jason222333: 去鴻海第一年150沒問題 01/28 12:00
推 Csongs: 代表這些人不用交接啊.. 01/28 12:14
推 gofigure: 裁掉冗員是真的 01/28 14:21
→ brovet: 文件詳細 T_T 看來amazon不算是大廠 01/28 18:34
推 ckp4131025: 沒人接本來就不會立刻掛掉啊，怎麼一堆人說的好像沒人 01/28 18:48
→ ckp4131025: 接會立刻爛掉 01/28 18:48
→ ckp4131025: 沒交接的影響是持續發酵的，才不是什麼瞬間爆炸 01/28 18:48
→ shortoneal: 不交接會倒，台廠系統廠先倒七成 01/28 21:51
→ shortoneal: 那些你說會發酵的東西會被用神奇的魔術蓋掉，顆顆 01/28 21:52
→ TheArrow: 照理說有一堆design doc跟code review吧 只要不是整組掰 01/29 07:03
→ TheArrow: 應該都有人能頂替才是 01/29 07:03
推 Merkle: 整個team砍掉是要跟誰交接 01/29 11:35
推 shortoneal: 整個team被砍掉怕是沒有需要交接的東西了 01/29 11:46
→ w28103566: 那就是不重要 01/29 14:30
→ leolarrel: 每次我看到那些註明人資人士說:"成為公司裡不可取代的 01/30 09:54
→ leolarrel: 人"我就笑到打滾 01/30 09:54
→ leolarrel: *著名人資人士 01/30 09:55
推 strlen: 老賈身為公司創辦都會被踢走了 你說呢 01/30 19:08
推 pig0038: 沒看過 oracle 的內部文件的，不要跟我說詳細 01/31 11:18
→ pig0038: 7成時間在寫文件 01/31 11:19
→ pig0038: 反正領薪的都是打工仔 01/31 11:21
→ Lordaeron: 哦!!Oracle 哪個單位? 02/02 21:13
推 ntnusleep: 0 0 02/06 01:23