→ medama: 這個還好吧 都確定無法錄取你了 再面試也是浪費你的時間 06/07 14:08
推 s913616: 看起來內部溝通有很大問題 06/07 14:20
推 hakama99: 看起來沒問題啊，就提早找到合適人選了 06/07 15:16
推 pttnowash: 其實不用講那麼多 以後只要是對方主動講的 06/07 15:49
→ pttnowash: 就是主動講薪資範圍 沒有就不要再繼續 06/07 15:49
→ pttnowash: 台灣傳產跟台灣人資就是垃圾廢物 06/07 15:49
推 MBAR: 其實我也覺得沒啥問題，既然你心知肚明，爭這一口氣有什麼好 06/07 19:24
→ MBAR: 處嗎？人家也沒騙你或煤氣燈你啊 06/07 19:24
→ ThunderOKC: 沒有什麼問題阿,你開頭說工作經驗很久但在意這什麼點 06/07 21:49
推 MBAR: 我沒有覺得你分享有問題啊，只是覺得人家作法也沒啥問題而已 06/07 22:12
→ MBAR: 畢竟又不是先錄取你才取消。面試過程本來就有很多變因會造成 06/07 22:12
→ MBAR: 付出的心血白費，不管是薪水還是內部因素都有可能啊～看開點 06/07 22:12
→ asdfghjklasd: 這種給不起錢的公司本來就不要去,讓他倒 06/07 22:13
→ asdfghjklasd: 至於那些願意低薪去的,就祝福他們 06/07 22:14
推 j02850: 推分享 但有時候也真的是那半天上頭有新的決定 06/08 00:44
→ j02850: 不一定真的雷你 但體感極差也是真的 06/08 00:45
推 gamer: 我個人覺得沒什麼問題，就是其他候選人的進度比你快 06/08 00:50
→ gamer: 當然有些比較會演的公司會把面試走完就是了。但實際的狀況 06/08 00:51
→ gamer: 就是你的這一次面試有或沒有都不影響結果 06/08 00:51
推 Dumbbbb: 為什麼台灣公司訊息都是英文？ 06/08 09:50
推 fanix21: 就你薪資開太高，公司付不起，建議未來除非心儀公司，一 06/08 19:25
→ fanix21: 律先問求才公司該職位薪資減少雙方時間 06/08 19:26
→ s910928: 不懂你的訴求是什麼 06/08 20:04
推 gamer: 但換個角度，如果該公司已知不會錄取你，還是走完這個面試 06/08 21:38
→ gamer: 其實浪費了你更多的時間成本 06/08 21:38
推 gamer: 至於你說極短的時間，其實半天不算短，如果上午一場面試有 06/08 21:41
→ gamer: 結果，下午其實就可以通知其他候選人後續的流程取消了 06/08 21:42
→ noli523: 做企劃有這麼好賺嗎？就算給你期望年薪5萬5，公司就算年 06/08 23:12
→ noli523: 終多給你6個月，也沒有破百萬，那講白了，人資講的是對 06/08 23:12
→ noli523: 的，不是薪資的問題，而是他們已有適當的人選，所以不想 06/08 23:12
→ noli523: 浪費你的時間，這個我看來沒問題，對方很合理。 06/08 23:12
→ noli523: 打錯，就算給你期望「月薪」5萬5 06/08 23:13
→ noli523: 至於這主管職務有沒有到年薪百萬，我認為那都是話術，真 06/08 23:19
→ noli523: 的要等核薪下來才知道，因為他說的年薪搞不好是把不確定 06/08 23:19
→ noli523: 的最高年終都算進去了 06/08 23:19
→ noli523: 社群經理薪資假設公司願意給你期望每月5萬5，你想年終公 06/09 00:32
→ noli523: 司有可能都給超過6個月嗎？沒有的話就表示年薪百萬只是 06/09 00:33
→ noli523: 個話術，那也就無關乎你認為是公司對你的預期薪水開太高 06/09 00:33
→ noli523: 而不錄用你，因為再怎樣年終也很難達到6個月以上（以每 06/09 00:33
→ noli523: 月薪資5萬5來講），那人家用的就只是一個感覺，多人競爭 06/09 00:33
→ noli523: ，你薪水既然你多說社群經理還不是比業界開的高，那人資 06/09 00:33
→ noli523: 說的理由可信度就更大了 06/09 00:33
→ noli523: 你懷疑也沒有用，這個就是職場生態，另外是我我就不覺得 06/09 00:35
→ noli523: 感覺差，可能我碰壁多了，老實講自然也覺得這個真的沒什 06/09 00:35
→ noli523: 麼… 06/09 00:35
→ noli523: 我認為人資說的是實話，至於年薪百萬只是個話術，不能說 06/09 01:09
→ noli523: 是謊話，我認為可能要依照能力而定，只是他還沒跟你談到 06/09 01:09
→ noli523: 那塊，只是講到預期薪資而已，就謝謝再聯絡了，所以人資 06/09 01:09
→ noli523: 找到的或許是電視業界更資深的人，而且此人人脈甚廣，或 06/09 01:09
→ noli523: 許是認識的人介紹進來也說不定，再加上同在一個圈子，都 06/09 01:09
→ noli523: 會互相打聽一下，誰的資源更多，口碑更好能挖過來就挖， 06/09 01:09
→ noli523: 不是這樣嗎？這在你們這種電視影業界來講應該更現實才對 06/09 01:09
→ noli523: 吧！那不是更應該習以為常了嗎？ 06/09 01:09
→ noli523: 而且這種你認為感受不好的公司，跟你的同儕或是其他同在 06/09 01:11
→ noli523: 一個業界圈子的人打聽一下不就知道，這公司人資說的是真 06/09 01:11
→ noli523: 是假了呢？ 06/09 01:11
→ idtvgame: 我個人覺得這個還好 應徵者資訊本來就是隨時會有變動 06/09 06:13
→ idtvgame: 你這邊在跟人資洽商時，有可能用人主管就說就找A、B 06/09 06:14
→ idtvgame: 來面試就好，但台灣人資各種奇形怪狀也是蠻常見的 06/09 06:14
推 insist520: 推原PO認真分享 06/09 08:16
推 sf820624: 推分享，台灣recruiter整天要面試者提供所有資料 06/09 09:08
推 sf820624: 結果自己在招募時連個range都給不出來才可笑 06/09 09:08
推 sf820624: 搞半天浪費時間的一大堆 06/09 09:08
推 ez910115: 沒有就沒有了啊，天意吧，搞不好會有逆轉也不一定 06/09 09:28
→ ez910115: ，現在就要吵? 06/09 09:28
推 is1128: 我是覺得反過來想就好，你遇到一間喜歡的公司已經錄取你 06/09 10:01
→ is1128: 你還會走完接下來的其他公司的面試嗎? 06/09 10:01
→ is1128: 或許你會，或許你不會，但你會或不會，就相對會反映在你 06/09 10:02
→ is1128: 對於你現在遇到的狀況的解答 06/09 10:02
推 lasara7890: 推 認真分享 06/09 10:55
推 cityhunter04: 很正常！有便宜又好用的人，幹嘛跟你繼續談？但這 06/09 11:56
→ cityhunter04: 種公司不去也罷！薪水都出不起，去也是被當奴工對 06/09 11:56
→ cityhunter04: 待 06/09 11:56
推 Mayfair0597: 拍拍你，放下一次不愉快的經驗，下次再加油吧。覺得 06/09 15:54
→ Mayfair0597: 很有趣的是人資前面都英文，然後提到薪資以後改用中 06/09 15:54
→ Mayfair0597: 文回覆，哈哈 06/09 15:54
推 wtl: 第一次跟HR談就該問薪水 HR不回就不用期待太高 06/09 17:28
→ dong531: 完全不正常的爛公司，連徵才都做不好還有什麼事做得好 06/09 17:43
推 lasara7890: 推 Mayfair 對！哈哈哈 06/09 17:48
推 daniel021477: 前面幾樓覺得正常？我是願意相信是人資說法已有人 06/09 20:14
→ daniel021477: 錄取，不過告知時間點其實太剛好了，應該是可以有 06/09 20:14
→ daniel021477: 更好的處理方式，以及後續不需要不讀不回啦 06/09 20:14
推 rukakageyama: 1111薪資很低，我有10多年的客服經驗，之前請我去 06/09 23:59
→ rukakageyama: 面試客服主管的缺，然後最後跟我說這個位置他們標 06/09 23:59
→ rukakageyama: 準薪資是28000 06/09 23:59
推 lasara7890: 哇噻 也太低 臉皮真的很厚欸 06/10 00:14
→ cityhunter04: 客服主管2.8萬？那客服人員能給多少…. 06/10 14:27
推 viwocm: 那個…只要是月薪四萬以上都會是寫「面議（經常性薪資達4 06/10 16:42
→ viwocm: 萬或以上）」這類的字眼，不一定是這個職缺只有四萬，你可 06/10 16:42
→ viwocm: 以參考其他肯定超過四萬的職缺就知道了 06/10 16:42
→ dong531: 中華電信簡章，基本上20個月，所以進來至少年薪80，全公 06/11 08:32
→ dong531: 司平均年薪150萬，一樣寫4萬以上 06/11 08:32
→ dong531: 寫4萬以上，你能力夠進來平均10萬月薪也輕輕鬆鬆，至少同 06/11 08:37
→ dong531: 一份簡章我同梯的就有 06/11 08:37
推 giacch: 法律規定4萬以上才可以寫面議 不是說那個職缺只有4萬 06/11 10:11
推 THANN: 客服主管給28K很瞧不起人..有些公司行政助理有38K以上耶.. 06/11 10:55
推 mjmotown: 給2萬8也太可笑 06/11 23:23
→ MonkeysGOGO: 要面議都是要這樣寫，不是只有4萬。其實還滿常見的， 06/12 15:38
→ MonkeysGOGO: 就算是大外商一樣會有人選突然敲定的狀況，還真不一 06/12 15:38
→ MonkeysGOGO: 定是薪資問題，通常遇到了也就摸摸鼻子算了，不過如 06/12 15:38
→ MonkeysGOGO: 果真的那麼在意薪資，建議在最一開始就直接問可以少 06/12 15:38
→ MonkeysGOGO: 不少事，獵頭找我也都是直接一開始就問薪資 06/12 15:38
→ windlll: 你的公佈跟公司做法都沒問題，就是奇蒙子真的不太好，時 06/12 15:51
→ windlll: 間上可能巧合吧 06/12 15:51
噓 philip1111: 面議/經常性薪資4萬以上就是一個應對法規的寫法而已 06/13 14:01
→ philip1111: 看完覺得很高可能真的跟你開的薪資沒啥關係 06/13 14:02
→ philip1111: 但對方的處理方式滿糟糕的就是了 真的會讓人不開心 06/13 14:02
推 bigair888: 高階人才或是獵人頭公司來找應徵者，應徵者基本上可以 06/14 13:31
→ bigair888: 直接回覆說這個薪資範圍大概在哪個區間，這樣可以節省 06/14 13:31
→ bigair888: 時間 06/14 13:31
推 bigair888: 高階人才本來就該在意薪資，這個職位跟工作內容你都不 06/14 13:34
→ bigair888: 在意了，那還叫什麼獵人頭挖角高階人才，總不會出一個 06/14 13:34
→ bigair888: 年薪50萬的叫高階人才 06/14 13:34
推 sukielin: 還好你沒去，去年任職1111某部門無加班費且起薪很低， 06/14 14:18
→ sukielin: 有全勤獎金那種但遲到一分鐘就沒了，完全不推薦去這間 06/14 14:18
→ sukielin: 公司 06/14 14:18