→ gamer: 如果某甲已經知道自己需休養卻還去應徵另一份工作，這明顯 10/19 00:37
推 gamer: 有虛偽意思表示，依勞基法12條，雇主得不預告終止契約 10/19 00:50
推 gamer: 如果某甲在應徵已經告知雇主自己因健康因素需要請病假30天 10/19 00:53
→ gamer: 雇主仍接受並雇用他，則雇主依法確實沒有拒絕資格 10/19 00:53
→ gamer: 附帶一提，若勞工依照規定提出病假及事證，然事證是偽造的 10/19 00:54
→ gamer: 被雇主發現，雇主依法也能對勞工提告有背信詐領薪資的事實 10/19 00:55
→ gamer: 向勞工請求賠償並追討其不法所得 10/19 00:55
噓 cityhunter04: 你沒離職證明怎麼報導？你以為公司抓不到你在職？ 10/19 02:16
推 hakama99: 我還真有同事曠職跑去別的公司，不知道怎麼報到的 10/19 06:18
噓 highwayshih: 你還在職要怎麼跑去別間公司? 10/19 08:14
噓 ithil1: 笑死 10/19 08:38
推 goodyW: 兼職或雙職原公司並不會知道呀，勞健保是可以多重投保的 10/19 10:08
推 adampolo: 很多公司離職證明走個行事而已，沒給一樣可以入職 10/19 10:15
→ asdfghjklasd: 看每家公司請假規定.有的三天以上就要給診斷證明書 10/19 10:55
→ asdfghjklasd: 要證明你是醫生要你休養, 10/19 10:56
→ asdfghjklasd: 而且有薪病假也不是每間公司都有,就算半薪 10/19 10:56
→ asdfghjklasd: 連續請假本來就可以要求證明了 10/19 10:57
→ asdfghjklasd: 而且你下家也可以要你離職證明書 10/19 10:57
→ asdfghjklasd: 而且雇主基於EHS 也可以關心(電話,到府) 都麻可以 10/19 11:01
→ maye: 有多少人試用期都不太敢請假的，更何況第二天就要 10/19 11:03
→ maye: 請三十天，公司應該會覺得你目前根本不適合出來工 10/19 11:03
→ maye: 作，直接就請走了吧！所以你這種假設不成立！ 10/19 11:03
→ asdfghjklasd: 公司有責任的是上下班的途中出意外 10/19 11:07
推 purplebfly: 不如像那個上新聞的早餐店員工,每次去應徵就檢舉老闆 10/19 13:39
→ purplebfly: 沒保勞健保,賺得比較多 10/19 13:40
噓 indexcome: 你先面試上二十間公司然後找到20個醫生幫你開證明先吧 10/19 16:23
→ timxdada: 請病假要有依據，請問你的憑證是什麼？ 10/19 16:32
噓 timxdada: 還是你覺得有可能1號新公司報到，2號開出一張30天修養 10/19 16:35
→ timxdada: 證明，2號第二家公司報到3號第三家公司報到，都可以接 10/19 16:35
→ timxdada: 著用同一張修養證明？是這個社會太智障還是你太天真？ 10/19 16:35
推 gamer: 他只是來抬槓的，而且他講的東西也不合法 10/19 22:33
→ WTF1111: 來看下限 10/20 13:30