好羨慕喔~IT真是一門實用技能OQ 讀題目！ 1.南部　傳產　管理職　外商　75k 2.公司被併購，已選擇資遣 再考慮資遣之後的求職問題： 1.養老 vs 有前景？ 2.薪水變低，技能難度+適應成本提高，如何調適？ 3.求職經驗少，非在職身分求職，拿到offer機率較低嗎？ 請讓我斗膽試著答題>_< 1.養老vs有前景 服務10年那現在大概35歲？ 那必須有前景啊，養老產業除非是公職，就算是台泥台積電， 也不好說能挺到65呀~三十年漫漫光陰呢！ 但是太前沿的也不太合適，工業底比較好吧？比如說能源什麼的... 個人覺得工業比商業穩 －－－－ 2.薪水變低，技能難度＋適應成本提高，如何調適？ 我...我2020年符合你這個狀況 薪水砍半回台灣，技能從零開始，適應成本比天高 （啥都不會，同時疊加了自己完成買房出租＋被男人騙的壓力） 如何調適？ 硬扛，堅持下去，能力漲出來就調適好了 如果您的應激反應不情緒化，那您可以跟家人在一起，有共患難的記憶； 如果很情緒化，強烈建議自己搬出來住，或著一到五住公司減少接觸， 人到中年面對劇烈變化，從高峰歸零，情緒與行為反應在語言的破壞力， 超乎人的想像 －－－－－ 3.求職經驗少，非在職找工作，拿到offer的機會會低嗎？ 拿到offer的機會不受身分影響，受公司要不要用你的影響； 工程師在台灣都是寶，您應該不受這層影響 是否在職，影響公司砍您薪水的程度，非在職被砍的機會較高， 但只要公司要用您，您能咬住，那就行了～ －－－－－ 最後，我覺得您的條件實在好啊～ 感覺求職問題不大，適應的那段比較需要預防一下... 好羨慕喔... 我雖然是資管出身，但其實沒有熱愛，走不了那條路； 早知道當年我就去念護理了，是門實用技能啊>_< ※ 引述《LeeMark (慢活台南)》之銘言： : 我在南部一家外商上班， : 服務10年工作很上手，通常能準時下班， : 早期完成過系統建置跟幾個專案，表現受肯定，也升上管理職， : 所以月薪一路從45K->75K， : 直接管理的人數3人，代理管理的人數14人， : 最不滿的是代理了3個職務，卻沒有津貼， : 最近公司被併購，我可以選擇年資結清轉調另一家子公司，或資遣， : 因為前景不明，所以選了資遣， : 幾乎可以確定轉職的薪水會少很多， : 大家會選養老，還是選有前景的工作呢？ : 轉職後，工作難度劇增，薪水卻較低，又該如何調適呢？ : 公司確定會開非自願離職單，如果不在預告期（在職身份）的情況找工作，拿到offer的 : 機率真的會比較低嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-web.org.tw), 來自: 36.227.230.80 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-web.org.tw/Salary/M.1678879517.A.6CA