今年一月初簽約，本週萌生了離職念頭 想請問，補習班領「鐘點費」的老師，是否適用勞基法？ 不需打卡，有課再去上課，有勞健保 因未滿三個月，理論上要離職可以沒有預告期？ 合約書說，要離職需在「50天前」書面告知，請問這有什麼法律效力嗎？ -- 前提概要 原本應徵「國高中數學老師」，面試時說會是「全職」工作 所謂全職，他們說是每週會確保有20小時的工時 平常有課就去補習班，上課時間外不必待在那 薪水是「時薪」 已經任職一個多月， 排的課都是「國小生」，時薪是國高中生的70% 然後一月每週平均8小時 二月目前每週平均10小時 這樣下來月薪比兼職打工的還差 而且還是教英文 當初面試感覺主要是教數學 只有說「也會有些英文課」 總之因為接課狀況很不理想 一月底的時候有問主任 「為什麼都是國小英文學生？何時會有國高中數學學生？」 主任說一月是寒假，二月開學後才會慢慢有多一點的國高中生 也是之後才會有數學課.. 「現在是盡量讓你的時數多一點」 不太想去揣測公司之後有什麼安排 感覺當初說「全職」根本就是話術 讓我被吃定，導致什麼課都會接 （有新的一班，他們會問我要不要接） 前幾天甚至還問，化學課，接不接？ （我拒絕了） 我才驚覺 學校根本不是要把我當數學老師 只是找不到老師 看我好騙吧... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-web.org.tw), 來自: 220.129.48.57 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-web.org.tw/Salary/M.1676554938.A.B9E