推 abc0922001: 資訊太少，你去看合約書吧。一天薪水沒了是指全勤?01/16 09:32
推 bossking: 薪水是算日薪嗎？01/16 09:45
推 silver0314: 計時工讀？要看你們合約是月薪還是計時01/16 09:52
推 silver0314: 但是如果是計時我記得也是要按比例折算半薪病假的日01/16 09:54
→ silver0314: 數給勞工01/16 09:54
推 silver0314: 勞基法的規定，不管任職多久，每一年都有 30 天半薪01/16 09:56
→ silver0314: 病假的權利。因此假設工讀生每週打工時數是 20 小時，01/16 09:56
→ silver0314: 為正職員工工作時數的一半，則這位工讀生每年可以擁01/16 09:56
→ silver0314: 有的半薪病假為 15 天（120 小時）01/16 09:56
推 lpllpllpl: 那你要跟派遣公司反應吧01/16 09:57
→ silver0314: 特休也是按比例折算 如果你也是固定1-5每天8小時 半年01/16 09:58
→ silver0314: 就是要給特休01/16 09:58
→ silver0314: 如果沒有就送他們勞檢01/16 09:58
推 silver0314: 遲到就直接不能上班 建議你還是找個新工作吧 反正這工01/16 10:00
→ silver0314: 作看起來雙方都不需要互相負責任01/16 10:00
→ silver0314: 派駐人員跑掉 承接案件的單位自己要想辦法 不然就是01/16 10:00
→ silver0314: 扣錢 讓他們去煩惱吧01/16 10:00
→ cityhunter04: 離職01/16 14:32
推 wwwwwwww: 公家機關約聘人員也應該有勞保，就是照勞基法01/16 14:53
噓 leokoung: 兼職也有所有假別，勞基法有規定，沒有就通報勞檢 01/16 15:21
→ leokoung: 記得溝通時錄音 01/16 15:21
→ Deeeeeeep: 檢舉 01/16 17:54
→ naifing: 聽起來不像駐點人員，比較像日薪派遣工。 01/16 21:52
→ next2000: 代班的費用是公司出吧 應該不是你出? 01/17 21:04
推 kagayaki720: 學校機構也敢這樣搞…？我還以為學校都會蠻照法規的 01/18 00:44
→ kagayaki720: 。記得對話要留證據，代班費不該由你貼，直接送勞檢 01/18 00:44
→ kagayaki720: 吧 01/18 00:44
→ nofish: 你應該是跟他們簽自然人承攬吧??請看合約 01/18 19:29