一般而言 我也不跟同事談論關於薪資的事情 利弊與否 推文都講很清楚 但我自己的經驗 我有兩位同事 是一直都會跟他們分享我自己的薪資待遇 他們也會跟我分享他們的待遇 而他們跟一般同事的差別在於 有其他信賴關係存在 這算是例外吧 第一位 算是第一份工作的同事 一起當過兵 感情好 可以聊很多心理事 是一種信賴感建立後的情誼 那聊薪水 也就是知道在公司可以衝多少加班費 未來可能的發展會在哪等等 這種聊起薪水 就也沒有甚麼芥蒂 只是 他求穩定 我想換環境 因此 也大概就是處在這種情況 到現在 他維持在80-120萬之間的年薪 我也一直勸他轉到我的領域 我可以幫忙他 第二位 是博士畢業後的同事 這比較特別 之前是一起發論文 做學術研究 同時也是教會朋友 後來是他推我進他公司 當他同事 剛好 我們都有一個共同認知 就是在外商 不求穩定 只求短期衝高薪 趁年輕堆高職位 因此我們工作忙完 就一起討論工作發展 討論現在公司薪資彼此的待遇 一起研究怎樣才可以持續漲薪 怎樣才能在公司有發展 是追求技術 還是能見度 要技術的話 學哪個技術好 是風口 之後去哪個國家會更好 能見度的話 怎樣可以刷滿存在感 如何取得老闆的信賴 從跟他一起工作到現在四年了 我換了第四間公司 他則是換了第三間公司 現在他已經移民美國 跟我說之後我們一起到美國怎麼搞怎麼搞 我們的關係 已經是有甚麼好缺 我一定拉他 反之亦然 不僅工作 包含其他移民 人生規劃等等 其實都是互相幫忙 幫他家人找工作也是 說這麼多 我覺得我是很幸運可以遇到一個能交心信賴的好同事兼朋友 我覺得 靠一個人單打獨鬥是不行的 至少 我知道我的能耐無法 但是只要遇到一位 可以互相討論 互相幫忙 一起努力的同事 其實聊聊薪資也有幫助 但前提是 他是你認為可以投資信賴的同事 ※ 引述《boyjazz ()》之銘言： : 大多數公司好像蠻不希望員工知道彼此的薪資的 : 跟做人資的朋友聊，也說就他的經驗來說 : 讓員工知道彼此的薪資其實偏危險 : 對公司的穩定性有不好的影響 : 想想之前的工作經驗好像也是 : 明明是同職位和同樣的工作內容 : 甚至績效也比較好，老闆也常常在會議室誇獎 : 但薪水一攤開來卻是比較低 : 確實讓人有離職的衝動哈哈 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-web.org.tw), 來自: 86.97.227.250 (阿聯) ※ 文章網址: https://ptt-web.org.tw/Salary/M.1673383901.A.C69