→ z030060374: 勞基法看年資宣告幾日前說就幾時說 01/09 22:08
推 xd12345xd: 照勞基法 勿道德綁架 01/09 22:13
推 SaoirseH: 勞基法就這樣規定啊 01/09 22:13
→ hardjay: 預告期依法規定沒毛病 01/09 22:14
→ hardjay: 公司的要求比較讓人不便欸... 01/09 22:15
推 SaoirseH: 沒犯法幹嘛做得好像小狗一樣 要怪就怪今年年假十天 01/09 22:16
推 catherine213: 按照勞基法啊 01/09 22:30
→ catherine213: 我前公司還要求至少半年前講 01/09 22:30
→ catherine213: 提早很多講讓公司搞你嗎 01/09 22:30
→ catherine213: 依法就好 01/09 22:30
推 vInzMing: 那要不要預告五年後離職 公司直接請都不請你 01/09 22:42
推 openrobert: 離職最大 01/09 22:53
噓 Antihsieh: 照法律是錯在哪 01/09 22:53
噓 fyso: 道德綁架比較不OK 01/09 22:55
推 Prokennex: 公司在新人時會讓你年前報到嗎？會連假前甚至週五報到 01/09 22:56
→ Prokennex: 嗎？任職期間有凡事都以對員工有利甚至最大利益考量嗎 01/09 22:56
→ Prokennex: 要走的人留不住，多一分鐘都是負擔，很多時候慰留只是 01/09 22:59
→ Prokennex: 治標，何況叫她多留說穿其實還是為公司自己利益出發。 01/09 22:59
推 trij: 我上一份工作比勞基法規定的還早半個月前提離職cc老闆人資 01/09 23:07
→ trij: 還是被嫌不夠尊重公司…而且預告期本來就是緩衝期了，再何 01/09 23:07
→ trij: 況會想這樣弄公司的一定是之前公司有哪裡讓他不爽的事 01/09 23:07
→ trij: 要人放棄生涯規劃有比較給人方便的感覺嗎XD 01/09 23:08
噓 spencer8864: 你是剛出社會嗎 01/10 00:09
推 sonyeric928: 公司沒差你一個 孩子 01/10 00:31
噓 kilmmy149: 誰在乎你 01/10 01:00
噓 KazamiHayato: 笑死，你是有入股還是公司你家開的，少幾個員工公 01/10 01:50
→ KazamiHayato: 司就完了嗎？管人家生涯規劃到海邊去了 01/10 01:50
噓 joyeszhang: 你同事完全沒問題，管好你自己 01/10 02:15
噓 tue678: 幹嘛替公司想 當公司不需要人時 會尊重你? 01/10 03:39
→ tue678: 會替你著想 等你找到新工作? 01/10 03:39
推 linwukin: 先問主管平時怎麼待人吧 扯到公司就有點遠了 01/10 06:08
噓 lolitass: 呵 真萌新 01/10 06:28
噓 simonfz: 其實關你屁事XD??? 01/10 07:15
噓 jpnldvh: 你自己客觀覺得??? 你覺得就你覺得客觀個鬼 01/10 07:32
→ jpnldvh: 回去重上國中國文 01/10 07:33
→ UCSPP: 如果勞基法有規定要給公司方便多做兩個月我就會跟公司互相 01/10 07:51
→ UCSPP: 了 01/10 07:51
→ ll2233445566: 公司要叫你走的時候，會先等你找到工作嗎？ 01/10 07:52
→ jobintan: 勞法基預告期指的是一般的天數而不是工作日… 01/10 07:55
→ jobintan: 有意見老闆就靠關係遊說立委修法而不是在那邊叫什麼…… 01/10 07:56
→ jobintan: 出來工作就是要學會最大化自己的利益而不是資方的利益… 01/10 07:57
→ jobintan: 不然被拗爽爽只能哭哭了… 01/10 07:57
→ jobintan: 若認為那位同事對公司很重要的話老闆就拿counter offer 01/10 07:59
→ jobintan: 留人而不是靠硬拗，硬拗是留不住人的，只會加速流失。 01/10 07:59
噓 dong531: 客觀事實就是合情合理合法，你自己的謬論那叫做主觀認定 01/10 08:17
→ fire60second: 提早說只是讓公司有時間給他臉色看，增加被酸言酸語 01/10 08:21
→ fire60second: 的機會，而且有照勞基法沒問題啊，還是你是公司人資 01/10 08:21
→ fire60second: 想討拍？ 01/10 08:21
推 fggdog: 還在道德綁架啊 01/10 08:28
→ spiv: 公司要lay off 你的時後有考慮過你嗎？太天真 01/10 08:51
噓 AquaSKY: 照勞基法走沒問題啊 01/10 09:16
→ AquaSKY: 如果公司沒他不行 那就是公司的問題 01/10 09:17
噓 pushpull: 真是麻煩你操心了。 01/10 09:23
→ florasflanaa: 互相什麼？你先說明公司有做什麼有恩於他的事？ 01/10 09:27
噓 afa5644ti: 對！很蛋糕 01/10 11:06
噓 gaea0127: 剛出社會嗎？？爛問題 01/10 11:39
推 karkkunt: 之前開工當天提離職，慣老闆森氣氣，超爽的 01/10 12:55
→ Rita42: 照勞基法沒毛病 01/10 13:07
推 IloveJayChou: 你自己客觀覺得？？你真把自己當客人 01/10 19:37
推 tzboy: 照勞基法走 有事找勞工局 公司自己有問題的 01/10 20:19
→ tzboy: 以前還會想說替公司想 但公司有替你想？ 呵呵~~~ 01/10 20:20
→ noirskakashi: 預告期十天，那也沒做很久啊。 01/10 20:22
→ tinahuang19: 照勞基法沒問題 01/10 23:01
推 jianenwu: 圈子小 還是給原公司好交接吧！ 01/10 23:26
推 aiklc: 前同事就是這樣想說留下來再幫一下，結果新公司認為太久了 01/10 23:37
→ aiklc: 就直接找新的人取代了 01/10 23:37
噓 qoo400: 菜比巴 管好自己吧 01/11 01:39
噓 jobintan: 建議同事嗆回去，真的重要就拿counter offer來留才，不 01/11 08:02
→ jobintan: 然就別在那邊叫啥，寒酸公司就STFU，反正不幹最大，懂？ 01/11 08:03
→ Robotik: 加薪就留 01/11 16:31
噓 drnc: 今年就剛好放10天，勞基法最短預告也是10天，一切依法有什麼 01/12 20:15
→ drnc: 方不方便？不作最大 01/12 20:15
噓 masks213: 離職會有斷層該檢討的是老闆，不是離職的人 01/14 00:19
→ winderb53: 如果道德綁架有用，老闆們怎麼不多加薪？ 01/14 13:27
噓 nctuuser: 可憐 01/14 23:41
→ dscandy1119: 走一個人就會困擾的部門，主管要檢討自己吧 01/17 19:24
噓 Matuyou: 過年中提離職才猛 連面談都不給哈哈哈 01/22 18:13
推 torn: 提早講順便被砍年終不是？ 03/12 17:30