如題,各位先進大家好,小弟目前收到調動班別的資訊 本來是A班調動到B班,工作內容不變但休假日期改變 請問這樣有違反勞基法嗎? ----- Sent from PttX on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-web.org.tw), 來自: 180.217.48.43 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-web.org.tw/Salary/M.1672215288.A.F0C
abc0922001: 要你同意,但你可能在某個時候同意了 12/28 19:27
kevinmeng2: 看你的勞動合約先… 12/28 19:40
kevinmeng2: 見過太多不看合約直接簽的,日後不認帳的… 12/28 19:41
fish10241: 人資說了算,一例一休?不管我哪天加班,就是加班費少 12/28 20:09
fish10241: 的那種假就對了 12/28 20:09
cw758: 政治圈一堆包養好嗎 12/28 20:09
your0207: 應該大部分公司都有同意工作調動的這條吧 12/28 22:08
blackhippo: 你要不要把你入職簽的聘雇合約拿來看一下 12/28 22:38
albertwi: 基本上公司在入職的時候都寫在合約了 12/29 12:13
wildyworld: 如果挪移的是例假日或是休息日,可能你的勞動契約有寫 12/29 20:11
wildyworld: 到相關輪班制度,你簽了就同意了,但如果挪移的是國定 12/29 20:11
ludi: 有錢人一堆包養好嗎 12/29 20:11
wildyworld: 假日,要另外經過你的同意 12/29 20:11
goodcmc: 有問題應該先跟人資詢問,應該會馬上解答疑問 01/23 23:21