噓 Antihsieh: 一定是最後一句的啊，台灣狗資方意外嗎 12/24 16:42
推 sazabijiang: 勞動法規應該不是要對勞工進行的必要訓練 12/24 16:47
→ sazabijiang: 自己的權益依該自己爭取，主動去了解勞動相關法規 12/24 16:48
→ lingerptt: 錯誤劃線，重點是不要做錯事 12/24 17:27
推 arsl400: 有規模的公司也別太期待 12/24 17:31
推 redsgm: 沒有，我待過的大公司也沒有 12/24 17:45
推 allennike: 頂多上上消防演練課 12/24 17:50
→ jobintan: 臺灣資本家有錢寧可砸大錢委任王牌大律師跟勞工打官司 12/24 18:08
→ jobintan: … 12/24 18:08
推 bob2003t: 會啊 只講對公司有幫助的法規 12/24 18:19
噓 cityhunter04: 勞基法自己讀就可以，公司教這樣要幹嘛？ 12/24 18:36
推 sun0183: 傳產小公司有诶 不是勞基法規定要定期開勞資會議嗎?? 12/24 19:10
→ james0146: 以前我還遇過小公司人資說你可以請特休，但同不同意是 12/24 19:18
→ james0146: 公司的權利勒，我在旁邊聽完，我就想逃了我 12/24 19:18
推 Model500: 以前待的通路商有 12/24 19:30
推 es9988770: 傳產沒有日商有，會講公安勞基法勞工權利之類 12/24 21:35
→ blackhippo: 有啊..前兩個禮拜公司才請外面講師線上開課講過 12/24 22:10
→ blackhippo: 還限制全部的人都要有聽過簽到跟小考.. 12/24 22:10
→ your0207: 除非法規大改不然不會上 12/24 22:58
→ your0207: 當年特休改制才有特地開課，倒是健康相關似乎是必需有 12/24 23:01
推 fanix21: 人事人資都忘了自己是勞工，比較靠近資方以為自己是老闆 12/25 00:32
推 bb9527oo: 大公司基本上會有帶教育訓練，但大部分的人都在神遊比 12/25 01:06
→ bb9527oo: 較多，認真聽的沒幾個 12/25 01:06
→ cathychg: agree 12/25 03:00
→ cathychg: 除非貴單位 資深同事都不在第一現場 那新進員工怎麼可 12/25 03:01
→ cathychg: 能馬上速成 12/25 03:01
→ cathychg: 現場的資深同事 通常掌握的複雜度會高於新進同仁 12/25 03:02
→ cathychg: 新進同仁 是否具備一定程度的基礎 那要看 否則團隊進度 12/25 03:03
→ cathychg: 長官不是那樣親切笑臉迎人的好嘛 12/25 03:03
推 cblade: 沒遇過 12/25 13:25
推 drinkjuice: 小公司不會 12/25 15:13
→ james0146: 小公司你在面試時，只要問公司是否符合勞基法，面試主 12/25 16:29
→ james0146: 管就會認為你很麻煩，不想錄取你了 12/25 16:29
→ hasina91: 不會。 12/25 21:11
推 hyuchi0202: 面試就會跟你講照勞基法吧 12/26 05:40
→ hyuchi0202: 哪有教育訓練學這種東西的? 你自己覺得合理嗎 12/26 05:41
推 diebird5566: 之前上市公司有 12/26 07:58
→ dong531: 有略提一點而已，反正有疑問都有人資或工會可以隨時諮詢 12/26 08:07
→ UCCUplz: 大公司基本上會 12/27 18:03
→ frontseat: 一大堆巴不得你不懂……才凹的了 哈哈 12/28 17:18
→ james0146: 嘿啊，你不懂才好凹，你懂了一直跟他說你這違法，那違 12/28 19:53
→ james0146: 法，他才覺得麻煩勒 12/28 19:53
→ naifing: 我們公司一切遵照勞基法，有勞健保跟加班費 12/30 20:13
→ naifing: 再多一點就是加班1.33 1.66，沒了 12/30 20:14