前幾週剛好有幸聽到故宮內部人員講解維護日常 聽完大概就有感覺，國寶修復人力問題難解 主要原因不是薪水給太少（雖然沒多多少），而是這份工作培育期還有日常真的很噁心 拿一幅畫出來，不是戴個手套手不要抖就可以掏了，眉角超多，怎麼解繩怎麼解布怎麼取 畫都有規定，搞了五分鐘布都搞不好還沒拿下 然後新人要碰到畫，通常沒個數年的練習是碰不到的，就算碰到了，要怎麼滾捲軸又是大 學問 而且若又是修復人員，相關知識的學習又非常繁雜，不單是修復專業知識，還要精熟各類 藝術史，瓷器繪畫書法玉石等等等都要精通 感覺整個培育起來至少十年 而後就算成功出師了，生活日常對一般人來說也非常枯燥乏味，整天盯著藏品，在一大堆 規定下不能出任何錯誤的修復 我自己看故宮人員會選擇這個工作真的是憑一股熱愛，他們最常掛嘴邊竟是這工作讓我碰 到哪個名家的作品 因此，葉元之雖然想提案解決問題是好事，但是總覺得方向怪怪的，人家在講人力不足， 解方應該是往鼓勵人才培育走，讓對故宮文物有愛的人願意留下來，怎麼只有一昧增加規 定，而且故宮內部應該也有一套流程 很多疏失應該是現場工作人員不足又加上有展期壓力，才導致失誤 雖然規定也很重要啦，但如果不一起處理人力不足問題，只會讓工作更難進行吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-web.org.tw), 來自: 223.136.210.23 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-web.org.tw/HatePolitics/M.1730049089.A.E2C

推 aass5566: 我們國家很窮 沒有給這些基層人員的錢 223.138.81.119 10/28 01:12

推 cross980115: 就真的是培訓成本高 需時長，吃力不 61.223.100.86 10/28 01:21

→ cross980115: 討好 61.223.100.86 10/28 01:21

→ cross980115: 那篇應該是分兩個問題來看 61.223.100.86 10/28 01:21

→ cross980115: 1.缺乏人手應如何增加、延續，不然 61.223.100.86 10/28 01:21

推 ejoz: 有人可以分析一下包養平台的差異嗎 61.223.100.86 10/28 01:21

→ cross980115: 部分維護技術遲早失傳 61.223.100.86 10/28 01:21

→ cross980115: 2.既有文物需清點(參照近年歐美國家 61.223.100.86 10/28 01:21

→ cross980115: ) 61.223.100.86 10/28 01:21

推 V9911014: 有沒有一種可能到最後想丟給外包來搞這 27.52.1.214 10/28 01:42

→ V9911014: 些 然後外包的剛好是有來自隔壁中國地 27.52.1.214 10/28 01:42

推 FishRoom: 那個包養網人最多XD 27.52.1.214 10/28 01:42

→ V9911014: 區的高手啊 27.52.1.214 10/28 01:42

→ V9911014: 不可能對吧 27.52.1.214 10/28 01:43

推 purue: 高薪挖角才是正解 對岸薪水低可挖 106.1.228.144 10/28 01:52

推 greedycyan: 推 61.228.246.62 10/28 02:18

推 whitefox: 顏色不正確 1.200.255.72 10/28 02:42

推 KsiR: 我妹上包養網被我發現= = 1.200.255.72 10/28 02:42

推 bonin1413: 找對岸來 是請鬼拿藥單噢 一堆文物對 111.71.212.253 10/28 04:20

→ bonin1413: 面來的耶 111.71.212.253 10/28 04:20

→ l42857: 牠們就是想外包支那 42.79.20.62 10/28 08:19