HYBE對一般員工施加「競業禁止義務」！專家指出侵害職業選擇自由的可能性 媒體名稱：kpopdays 新聞連結：https://www.kpopdays.com/?p=107997 據《京鄉新聞》報導，HYBE對「離職員工」施加了禁止進入同業公司的「競業禁止義務」。 根據報導，HYBE要求離職後一年內不得進入同業公司就業或合作，也不得設立或經營同業公 司。據悉，包含這些內容的承諾書由ADOR公司代表金周永負責執行簽署。 通常，這類「競業禁止義務」主要針對高科技行業，以防止技術外流。但在娛樂行業中，這 種做法相當罕見。專家指出，即使針對高層管理人員尚可理解，但若包括一般員工，可能侵 害個人職業選擇的自由，被認為是過度限制的措施。 一位要求匿名的勞務士表示：「這在法律上毫無效力，實際上只是浪費紙張，這被視為一種 壓迫勞工的手段，不當侵犯了國民作為基本權利的職業選擇自由，從公司的立場來看，內部 法律專家應該已經建議此舉無效，但即便如此仍強行推行，顯示經營層的意志非常強烈，從 離職者的角度來看，這會被視為一種迫使人無法離職的『壓迫』」。 律師盧正溫指出：「競業禁止條款的範圍非常廣泛，有侵害職員職業選擇自由的可能性，（ 根據最高法院的判例）即使公司與員工簽訂了競業禁止協議，也只有在滿足嚴格條件的情況 下，該協議才會被認定為有效；缺乏合理性的競業禁止協議，即使員工同意，也會被視為無 效。」 此外，HYBE還為部分離職者製作了「不起訴同意書」，其中包含條款，要求對在職期間發生 的任何問題不得向HYBE提起訴訟。 對此，HYBE表示：「本公司員工在離職時提交的文件，均經過法律檢討，屬於合法且合乎一 般水準的程序，競業禁止條款是考量到以內容創作等創意業務為主的行業特性，旨在防止公 司營業機密等洩露到類似或相同性質的企業，並要求離職後一年內不得從事相關職業活動」 。 關於「不起訴同意書」，HYBE解釋稱：「不起訴協議是指承認員工在職期間所使用或製作的 公司資產屬於公司所有，並承諾不對在職期間發生的問題提起訴訟，文件的保存期限是指文 檔保管的期間，並不意味該文件的效力是永久性的」。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-web.org.tw), 來自: 112.78.78.105 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-web.org.tw/KoreaStar/M.1732204524.A.E91

→ rainboii: 在台灣科技業不管是不是主管幾乎一進去 49.159.77.224 11/21 23:58

→ rainboii: 就要簽，但是法律也有規定離職也要補償 49.159.77.224 11/21 23:58

→ rainboii: 啊，沒補償的條約在台灣簽了也只是給老 49.159.77.224 11/21 23:58

→ rainboii: 闆看爽而已 49.159.77.224 11/21 23:58

→ bardeqeq: 看HYBE解釋的還可接受，不過不看的應該 27.53.57.131 11/22 00:03

推 SpyTime: 現在包養網都這麼直接嗎 27.53.57.131 11/22 00:03

→ bardeqeq: 很多 27.53.57.131 11/22 00:03

→ tzuchun0214: 剛出社會的時候曾經待過出口業的一般 39.12.32.241 11/22 00:04

→ tzuchun0214: 職員也有類似條款欸，因為廠商供應商 39.12.32.241 11/22 00:04

→ tzuchun0214: 潛在客戶都會經手 39.12.32.241 11/22 00:04

推 scheiss: 高階主管有旋轉門正常 但一般員工沒必要 101.12.207.135 11/22 00:05

推 Toth: 歐美包養真的很平常嗎? 101.12.207.135 11/22 00:05

→ scheiss: 吧 101.12.207.135 11/22 00:05

推 s8800892000: 一般員工會接觸到什麼機密？ 223.136.92.228 11/22 00:07

推 blessbless: 做過科技業的敬業條款真的蠻普遍的 114.26.87.139 11/22 00:09

→ tzuchun0214: 當時的業務離職也帶走她在職期間接觸 39.12.32.241 11/22 00:09

→ tzuchun0214: 的客戶資料，說那是她在職期間的人脈 39.12.32.241 11/22 00:09

推 Asterix: 男友上包養網 該放生嗎 39.12.32.241 11/22 00:09

→ tzuchun0214: XD 39.12.32.241 11/22 00:09

推 seba1027: https://myppt.cc/lg97Z 今年板上4月的 61.227.159.5 11/22 00:11

→ tzuchun0214: 這種條款防君子不防小人的，光是在職 39.12.32.241 11/22 00:11

→ tzuchun0214: 期間知道供應商有哪些就是一種資源了 39.12.32.241 11/22 00:11

→ seba1027: 新聞 SM離職潮 這個月80人離職 都沒要這 61.227.159.5 11/22 00:11

推 AdamShi: 是這個包養平台嗎 61.227.159.5 11/22 00:11

→ seba1027: 種1年競業要求(律師說沒有法律效力) 61.227.159.5 11/22 00:12

推 hornman: 所以有HYBE離職員工據此提起訴訟嗎？203.121.226.146 11/22 00:13

推 scheiss: 怎麼連這種新聞都能放連結… 101.12.207.135 11/22 00:15

→ seba1027: 只是想我的說法是由來源的 61.227.159.5 11/22 00:17

→ seba1027: 不然一個月80人離職也太離譜 61.227.159.5 11/22 00:17

推 lezabo: 交男友跟包養有什麼差別 61.227.159.5 11/22 00:17

噓 LLchiler: “離職一年內不得進入同業就業或合作” 49.216.23.235 11/22 00:20

→ LLchiler: “也不得設立、經營同業公司” 49.216.23.235 11/22 00:20

→ LLchiler: 不就是要掐死藝人離開Hybe出去獨立的路 49.216.23.235 11/22 00:20

→ LLchiler: 如果舞台總監這些也在合約範圍內的話 49.216.23.235 11/22 00:20

→ LLchiler: 對獨立的影響就更大 49.216.23.235 11/22 00:20

推 silberger: 包養網到底在紅什麼? 49.216.23.235 11/22 00:20

推 snsdakb48: 有拿薪資補償的話就沒什麼好說了吧 111.241.87.29 11/22 00:23

推 u1988926: 每間公司的規定就不同 這有啥好討論的？ 106.64.153.157 11/22 00:30

→ u1988926: ？ 106.64.153.157 11/22 00:30

推 blessbless: 通常簽這種敬業條款，得到的利益也是 114.26.87.139 11/22 00:31

→ blessbless: 巨大的，就像詐騙集團要賺錢，也是要 114.26.87.139 11/22 00:31

推 xayile: 有人被包養嗎 114.26.87.139 11/22 00:31

→ blessbless: 承擔風險 114.26.87.139 11/22 00:31

→ fq125qw: 我是hybe八成也會這樣要求， 內部管理這 42.79.197.208 11/22 00:31

→ fq125qw: 麼爛 ，人人可能都有公司的資料，治標不 42.79.197.208 11/22 00:31

→ fq125qw: 治本的，而且沒有這一年間的薪資補償就沒 42.79.197.208 11/22 00:31

→ fq125qw: 有約束力，沒啥用的條款。 42.79.197.208 11/22 00:31

推 cazo: 求包養...管飽就好XD 42.79.197.208 11/22 00:31

噓 LLchiler: 等於是 “你有能力出去獨立？ 49.216.23.235 11/22 00:34

→ LLchiler: 我也直接把你現有的工作團隊鎖死” 49.216.23.235 11/22 00:34

→ LLchiler: 之前報告書出來後hybe員在blind上投訴 49.216.23.235 11/22 00:34

→ LLchiler: 現役hybe投職列頭被業界拒絕幾乎被封殺 49.216.23.235 11/22 00:34

→ LLchiler: 所以現在出這個條款到底是為誰？ 49.216.23.235 11/22 00:34

推 izilo: 阿姨!我不想努力了(求包養) 49.216.23.235 11/22 00:34

→ fq125qw: 如果是重要人物一年限制其實沒什麼用，一 42.79.197.208 11/22 00:35

→ fq125qw: 年不會脫節太久，有些公司還會卡到三年 42.79.197.208 11/22 00:35

推 seba1027: https://theqoo.net/square/3479095429 61.227.159.5 11/22 00:37

→ blessbless: 科技業卡更久 114.26.87.139 11/22 00:37

→ seba1027: 這是上面說的TQ討論 且相親還被拒絕QQ 61.227.159.5 11/22 00:37

推 SEDAP: 有沒有富二代要包養我 61.227.159.5 11/22 00:37

→ blessbless: tq這種魔幻論壇還有人在看喔 比對岸 114.26.87.139 11/22 00:38

→ blessbless: 晉江文學城還會通靈寫作ww 114.26.87.139 11/22 00:38

推 seba1027: TQ裡面貼的是blind的HYBE員工抱怨 61.227.159.5 11/22 00:39

→ fq125qw: 這個一定有針對性，只是看韓國法律買不買 42.79.197.208 11/22 00:40

→ fq125qw: 單，很普通的條款，以台灣來說一堆公司 42.79.197.208 11/22 00:40

推 TUZom: 身邊有朋友被包養嗎 42.79.197.208 11/22 00:40

→ fq125qw: 都有這種條款，以前人會被騙，前幾年很多 42.79.197.208 11/22 00:40

→ fq125qw: 爭議出來，只要你沒有拿到薪資補貼或是被 42.79.197.208 11/22 00:40

→ fq125qw: 炒魷魚就不用理 42.79.197.208 11/22 00:40

→ tingover: 台灣大部分都簽爽的 那種鳥薪資又沒補223.140.152.235 11/22 00:42

→ tingover: 償 啊偏偏老闆都會要求223.140.152.235 11/22 00:42

推 Jiulon: 亞洲最大包養平台上線了223.140.152.235 11/22 00:42

→ fq125qw: 之前勞動部有說沒有薪資補償合約就不成 42.79.197.208 11/22 00:43

→ fq125qw: 立 42.79.197.208 11/22 00:43

推 seba1027: 內文 被視為一種迫使人無法離職的『壓迫 61.227.159.5 11/22 00:44

推 MK47: 你跟外商公司簽也一樣 到期如果他要執行競業 36.235.212.59 11/22 00:45

→ MK47: 條款 他要在期間支付跟原來一樣的薪資 36.235.212.59 11/22 00:45

推 laetuon: 包養SD = SugarDaddy? 36.235.212.59 11/22 00:45

→ lusifa2007: 競業要嘛開始有簽約金要嘛結束有補償 114.42.202.52 11/22 01:02

→ lusifa2007: 金 都沒有就去吃屎 114.42.202.52 11/22 01:02

→ fgrss721: 簽保密協議還差不多 還有這種不是入職 101.9.117.151 11/22 01:08

→ fgrss721: 簽嗎? 101.9.117.151 11/22 01:08

推 fq125qw: 公司一開始沒規定，後來才臨時加的 42.79.197.208 11/22 01:10

推 slot365: 這個包養網正妹好多 是真的嗎 42.79.197.208 11/22 01:10

→ fq125qw: 離職東西收收就走，不簽他能奈你何，人 42.79.197.208 11/22 01:11

→ fq125qw: 走最大阿 42.79.197.208 11/22 01:11

推 rry1234: 閔不就SM挖來的-.- 1.160.237.190 11/22 01:12

推 see1994: 還是臨時才加的喔 這更過分了 122.121.189.41 11/22 01:15

→ see1994: 勞工如果能隨心所欲想離職就離職的話 122.121.189.41 11/22 01:15

推 colortea: 真的有這麼多人在找包養嗎 122.121.189.41 11/22 01:15

→ see1994: 勞工就不會那麼弱勢了啦 122.121.189.41 11/22 01:15

推 gn00152097: 通常一定位階以上的都會被要求簽 1.169.234.136 11/22 01:16

推 see1994: 可是這家簽的對象一般員工也要欸 122.121.189.41 11/22 01:17

→ gn00152097: 我猜涉及到專輯製作或是概念設計等等 1.169.234.136 11/22 01:18

推 fq125qw: 臨時加條款的是依我之前公司的情況推測 42.79.197.208 11/22 01:18

推 glenber: 有人可以分析一下包養平台的差異嗎 42.79.197.208 11/22 01:18

→ fq125qw: 的， 不一定是Hybe實際情況 42.79.197.208 11/22 01:18

→ gn00152097: 的都會被要求簽 1.169.234.136 11/22 01:18

→ gn00152097: 基本上如果你層級太低離職後跑去同性 1.169.234.136 11/22 01:19

→ fq125qw: 沒欸 我之前公司 一般員工也要簽欸 但都 42.79.197.208 11/22 01:19

→ fq125qw: 沒補貼 還不是同產業公司亂跳 42.79.197.208 11/22 01:19

推 Kimbel: 那個包養網人最多XD 42.79.197.208 11/22 01:19

→ gn00152097: 質的公司 前公司大概也不會真的管你 1.169.234.136 11/22 01:19

→ gn00152097: 這種的都是針對一定層級的員工 1.169.234.136 11/22 01:20

→ fq125qw: 被客戶挖走回來對應原公司的也是一堆阿 42.79.197.208 11/22 01:20

推 see1994: 高階主管簽正常 一般員工是能涉及到多 122.121.189.41 11/22 01:22

→ see1994: 機密的事 122.121.189.41 11/22 01:22

推 tale1890: 我妹上包養網被我發現= = 122.121.189.41 11/22 01:22

推 gn00152097: 所以你一般員工真的跳去同性質公司 前 1.169.234.136 11/22 01:22

→ gn00152097: 公司也不會真的拿這文件擋你啊 1.169.234.136 11/22 01:22

→ see1994: 那為何要一般員工簽這份文件呢 122.121.189.41 11/22 01:23

→ gn00152097: 根本沒那閒時間 一個員工一個員工查 1.169.234.136 11/22 01:23

→ see1994: 不擋的話就沒必要叫一般員工簽這份文件 122.121.189.41 11/22 01:24

推 waterway: 隔壁桌的人竟然在討論包養... 122.121.189.41 11/22 01:24

→ see1994: 增加員工離職的困擾 122.121.189.41 11/22 01:24

→ gn00152097: 就整間公司員工都簽阿 台灣很多公司都 1.169.234.136 11/22 01:24

→ gn00152097: 這樣 也沒在分你是不是基層 1.169.234.136 11/22 01:25

→ gn00152097: 一般這種就是預防性的簽 1.169.234.136 11/22 01:25

→ gn00152097: 因為沒人知道你到底拿走什麼 1.169.234.136 11/22 01:26

推 mark1888: 樓上是不是被包養 1.169.234.136 11/22 01:26

→ gn00152097: 萬一你真的拿走了敏感文件給對手公司 1.169.234.136 11/22 01:26

→ gn00152097: 至少有法律文件可以反擊 1.169.234.136 11/22 01:27

推 see1994: 台灣是科技業比較常見吧 122.121.189.41 11/22 01:28

→ gn00152097: 當然你說合不合理 以我們這種基層來說 1.169.234.136 11/22 01:28

→ gn00152097: 當然不合理 但公司就是這樣 1.169.234.136 11/22 01:28

推 Quaranta: 樓下被包養 1.169.234.136 11/22 01:28

→ gn00152097: 沒有喔 像我朋友設計類的也有簽這個 1.169.234.136 11/22 01:29

→ fq125qw: 也有傳產要簽的 42.79.197.208 11/22 01:31

推 see1994: 豪其他們家歌手合約滿 要遵守競業條款嗎 122.121.189.41 11/22 01:31

→ see1994: *好奇 122.121.189.41 11/22 01:31

推 seba1027: 其他家娛樂公司轉來轉去都沒那麼嚴格 61.227.159.5 11/22 01:31

推 schlemm: 現包養都上檯面了嗎 61.227.159.5 11/22 01:31

→ seba1027: 閔還一辭職就被找去HYBE了 HYBE... 61.227.159.5 11/22 01:31

→ fq125qw: 廣告業也有，怕你把一些線拿走 42.79.197.208 11/22 01:32

→ fq125qw: 有合約才有規範 合約到期要簽給誰應該都 42.79.197.208 11/22 01:33

→ fq125qw: 沒差 42.79.197.208 11/22 01:33

推 bighdogs: 科技業很正常...林北10幾年前剛入行就要 220.137.30.202 11/22 01:33

推 Wirol: 在包養網遇到朋友= = 220.137.30.202 11/22 01:33

→ bighdogs: 簽這合約，不要大驚小怪... 220.137.30.202 11/22 01:34

→ fq125qw: 對台灣人來說，如果要拿這件事來講壓迫 42.79.197.208 11/22 01:34

→ fq125qw: 不夠代表性，一是習以為常，二是當做笑 42.79.197.208 11/22 01:34

→ fq125qw: 話，被長官霸凌上吊自殺，被上司用權勢 42.79.197.208 11/22 01:34

→ fq125qw: 性騷擾，還被搓湯圓這種共鳴才會大吧 42.79.197.208 11/22 01:34

推 marecht: 問卦:有包養SD的卦嗎 42.79.197.208 11/22 01:34

→ fq125qw: 以上是對基層來說啦 42.79.197.208 11/22 01:35

推 seba1027: 不過內文也有律師說了 這沒有法律效力 61.227.159.5 11/22 01:35

→ seba1027: 可以不用遵守了 HYBE員工想辭職就辭職吧 61.227.159.5 11/22 01:35

推 bighdogs: 基本上就是一紙保障公司的合約，你太小 220.137.30.202 11/22 01:37

→ bighdogs: 咖沒帶啥機密跳槽才不管你，握有關鍵技 220.137.30.202 11/22 01:37

推 riokio: 隔壁桌好像是包養SD在見面XD 220.137.30.202 11/22 01:37

推 bighdogs: 技術或一定層級的咖，公司就可以此合約 223.137.10.117 11/22 01:38

→ bighdogs: 限制你... 223.137.10.117 11/22 01:38

推 seba1027: 也提到高層管理人才合理 一般員工不合理 61.227.159.5 11/22 01:40

推 see1994: 覺得要檢討的是有沒有濫用競業條款吧 122.121.189.41 11/22 01:41

→ see1994: 勞基法也有規定競業條款的是用內容 122.121.189.41 11/22 01:42

推 wiimas: aSugarDating = 包養SD? 122.121.189.41 11/22 01:42

→ see1994: 難怪勞工真的弱勢 122.121.189.41 11/22 01:43

→ fq125qw: 公司會有這些規範，通常就是被人弄了才會 42.79.197.208 11/22 01:44

→ fq125qw: 想一些奇奇怪怪的限制來卡，防君子不防小 42.79.197.208 11/22 01:44

→ fq125qw: 人而已。 42.79.197.208 11/22 01:44

→ see1994: *適用 122.121.189.41 11/22 01:44

推 Branlli: 未看先猜這包養網 122.121.189.41 11/22 01:44

推 bighdogs: 不，普遍科技業是連基層員工入職都要簽 223.137.10.117 11/22 01:45

→ bighdogs: ，但公司如果認為你離職不重要，是不會 223.137.10.117 11/22 01:45

→ bighdogs: 限制你的，每間公司年限不同，從一年到 223.137.10.117 11/22 01:45

→ bighdogs: 三年都有可能，但要使用這條款，就必須 223.137.10.117 11/22 01:45

→ bighdogs: 付給你這期間的薪資補償 223.137.10.117 11/22 01:45

推 Cinedt: 有人知道包養SD是什麼嗎 223.137.10.117 11/22 01:45

推 k798976869: 沒有 那種是故意想騙你用嚇的 其實沒 123.110.50.249 11/22 01:47

→ k798976869: 給對價補償足夠的錢都是無效 123.110.50.249 11/22 01:47

→ k798976869: 真的有效的都會寫明會給多少錢來禁止 123.110.50.249 11/22 01:48

→ k798976869: 通常都很大主管或關鍵技術人員公司才 123.110.50.249 11/22 01:48

→ k798976869: 真的給錢 123.110.50.249 11/22 01:48

推 Drither: 一定又是這包養網 123.110.50.249 11/22 01:48

→ fq125qw: 問個問題，如果給錢但不想拿而不簽，這 42.79.197.208 11/22 01:52

→ fq125qw: 樣可以不受約束嗎？ 42.79.197.208 11/22 01:52

推 seba1027: 內文都說這種競業通常是針對科技業 娛樂 61.227.159.5 11/22 01:52

→ seba1027: 業的一般員工搞這個可能侵犯選擇職業的 61.227.159.5 11/22 01:52

→ seba1027: 的自由 所以沒再拿科技業的來講 61.227.159.5 11/22 01:53

推 Notker: 包養平台不意外 61.227.159.5 11/22 01:53

→ k798976869: 公司都有請法務故意弄這些無效條款給 123.110.50.249 11/22 01:54

→ k798976869: 人簽就是希望能多騙一些沒法律常識的 123.110.50.249 11/22 01:54

→ k798976869: 員工就多騙一些 就是故意壓迫的 123.110.50.249 11/22 01:54

→ k798976869: 你自己被騙到沒拿錢就不做同產業公司 123.110.50.249 11/22 01:54

→ k798976869: 就白賺 123.110.50.249 11/22 01:54

推 Peycere: 覺得包養網EY嗎 123.110.50.249 11/22 01:54

→ k798976869: 被嚇到不敢的傻傻老實人也不少 123.110.50.249 11/22 01:55

→ fq125qw: 很多產業都有不只科技有這種情況，有些 42.79.197.208 11/22 02:00

→ fq125qw: 公司真的有規範的必要，有些公司把自己想 42.79.197.208 11/22 02:00

→ fq125qw: 得太重要會要求，說出來被笑的，你家三小 42.79.197.208 11/22 02:00

→ fq125qw: 公司還需要競爭保密條款喔 42.79.197.208 11/22 02:00

推 vd422: 包養網站葉配啦 42.79.197.208 11/22 02:00

→ fq125qw: 以上都是真實案例， 我笑過別人 ，也人被 42.79.197.208 11/22 02:01

→ fq125qw: 笑過 42.79.197.208 11/22 02:01

推 seba1027: 好吧 至少SM那一個月80人離職的新聞沒 61.227.159.5 11/22 02:03

→ seba1027: 問題阿 61.227.159.5 11/22 02:03

→ seba1027: 沒這種一般員工1年競業問題 61.227.159.5 11/22 02:04

推 lutano: 記者收了包養網多少啦 61.227.159.5 11/22 02:04

→ pinotrose: 15年前，補教業要簽5年...我甚至不是 106.105.243.50 11/22 04:37

→ pinotrose: 不是講師，只是剛畢業的小企劃 106.105.243.50 11/22 04:38

推 snownow: 台灣現在的做法是先簽，等你離職時再看有 42.79.3.217 11/22 06:34

→ snownow: 沒有需要限制吧，大家現在都知道這條要實 42.79.3.217 11/22 06:34

→ snownow: 施必須給錢了 42.79.3.217 11/22 06:34

推 muiwo: 包養真亂 42.79.3.217 11/22 06:34

推 clarkyoona: 某些律師會說沒有法律效力不是沒有原 1.200.246.184 11/22 07:17

→ clarkyoona: 因的，不是什麼東西只要簽約就有效力 1.200.246.184 11/22 07:17

→ clarkyoona: 。一般人有就業的自由。科技業防止技 1.200.246.184 11/22 07:17

→ clarkyoona: 術外流，但一般娛樂產業的一般員工離 1.200.246.184 11/22 07:17

→ clarkyoona: 職。公司沒辦法提出合理的競業禁止理 1.200.246.184 11/22 07:17

推 sunuzo: 演藝圈一堆包養好嗎 1.200.246.184 11/22 07:17

→ clarkyoona: 由的話，就算有簽訂這項合約，公司也 1.200.246.184 11/22 07:17

→ clarkyoona: 沒辦法去主張這部分的權利。 1.200.246.184 11/22 07:17

推 lalalilila: 一直提SM離職的人，連結大師跟Hybe 一 223.137.91.14 11/22 07:20

→ lalalilila: 樣很在乎SM怎麼做喔 223.137.91.14 11/22 07:20

→ lalalilila: 這種條款一般針對高層，基層想跳槽去 223.137.91.14 11/22 07:23

推 UNIQC: 政治圈一堆包養好嗎 223.137.91.14 11/22 07:23

→ lalalilila: 哪裡不太會有人管 223.137.91.14 11/22 07:23

→ HCU0501: 我公司非科技業，但一樣入職都有簽，不過118.232.104.156 11/22 08:23

→ HCU0501: 執行上只針對高階主管118.232.104.156 11/22 08:23

推 JennyID: 台灣沒在管什麼產業才能簽，但是沒付補償 39.10.48.176 11/22 08:45

→ JennyID: 金都不算數 39.10.48.176 11/22 08:45

推 dewaro: 有錢人一堆包養好嗎 39.10.48.176 11/22 08:45

推 u1988926: 所以連結大師一直提SM要幹嘛？ SM這麼好 106.64.153.157 11/22 08:45

→ u1988926: 閔媽媽也出走過 106.64.153.157 11/22 08:45

推 mamamiya00: 不是業界頭部層級的公司哪有什麼機密 1.200.157.207 11/22 09:10

→ mamamiya00: 錢給的夠多才簽 hybe的話月薪沒給到5 1.200.157.207 11/22 09:10

→ mamamiya00: 00萬簽個毛不去也罷 又不是傻子 1.200.157.207 11/22 09:10

推 Elfego: 學生妹被包養多嗎 1.200.157.207 11/22 09:10

推 kaioukilu: 就正常競業禁止條款啊，公司付錢綁你 114.34.67.58 11/22 09:38

→ kaioukilu: 不能去同業工作一年，有簽有付錢就有 114.34.67.58 11/22 09:38

→ kaioukilu: 效，不爽這條款當初就別進去，這有啥 114.34.67.58 11/22 09:38

→ kaioukilu: 好嘴的？ 114.34.67.58 11/22 09:38

推 ZhChiEn: 可是藝人又不是勞工 101.136.86.69 11/22 10:31

推 Nicodim: 有錢人為啥都想包養 101.136.86.69 11/22 10:31

→ fq125qw: 就是想講Hybe壓迫員工，但跟性騷擾被閔吃 42.79.197.208 11/22 10:33

→ fq125qw: 案後，還在媒體公開點名的離職ador員工 42.79.197.208 11/22 10:33

→ fq125qw: 比起來，壓迫性小太多了 42.79.197.208 11/22 10:33

推 yougottt: 連一般員工也簽也滿誇張的，現在hybe員 49.216.22.193 11/22 10:35

→ yougottt: 工有多少就是從別家公司挖來的，整個公 49.216.22.193 11/22 10:35

推 Foning: 有錢人為啥都想包養 49.216.22.193 11/22 10:35

→ yougottt: 司沒向心力才有一堆破事，不過要真是補 49.216.22.193 11/22 10:35

→ yougottt: 償金額有給到位那應該算還好 49.216.22.193 11/22 10:35

→ lalalilila: tq還跟著爆料想帶風向員工離職/相親沒 223.137.91.14 11/22 10:37

→ lalalilila: 人要，真的很有趣 223.137.91.14 11/22 10:37

→ lalalilila: 台灣也很多不是大公司有簽，小員工接 223.137.91.14 11/22 10:39

推 AKNY: 亞洲最大包養網上線啦 223.137.91.14 11/22 10:39

→ lalalilila: 觸不到機密也無人在意，如果Hybe現在 223.137.91.14 11/22 10:39

→ lalalilila: 開始追殺爆料者另當別論 223.137.91.14 11/22 10:39

推 justmine99: 如果只是為了防洩密，那簽NDA就可以了223.140.158.219 11/22 10:40

→ justmine99: ，何況，綁一年幹嘛？有用嗎？223.140.158.219 11/22 10:40

推 u1988926: 連相親都扯 好好笑XDDDDDDD 118.163.153.36 11/22 10:48

推 mysister: 我哥上包養網被我抓包.. 118.163.153.36 11/22 10:48

推 jason0201: 相親失敗推給競業條款???150.116.177.198 11/22 11:05

推 Mugen0413: SM好棒棒^^ 106.64.240.46 11/22 13:33

推 kdn: 韓經濟公司一般職員的薪水都不算高吧126.205.181.191 11/22 13:39

推 seba1027: ??TQ那篇是HYBE員工在HYBE內部報告後去 61.227.159.5 11/22 14:05

→ seba1027: 別家面試 會被問對HYBE報告想法 上面有 61.227.159.5 11/22 14:05

推 cir72: 有人包養過洋鬼子嗎 61.227.159.5 11/22 14:05

→ seba1027: 人說HYBE在blind抱怨就是我找的那篇TQ 61.227.159.5 11/22 14:06

→ seba1027: 和相親被拒說是高風險公司 61.227.159.5 11/22 14:06

→ seba1027: TQ那篇是1109 HYBE內部報告出來後的影響 61.227.159.5 11/22 14:08

→ seba1027: 所以不是這次被爆競業條款才出來的是之 61.227.159.5 11/22 14:10

→ seba1027: 前HYBE報告被爆後 HYBE形象太差影響員工 61.227.159.5 11/22 14:10

推 ATrain: 有錢人為啥都想包養 61.227.159.5 11/22 14:10

推 seba1027: https://myppt.cc/MuU3t 61.227.159.5 11/22 14:18

推 seba1027: 所以這是後續吧 HYBE形象差 一堆員工想 61.227.159.5 11/22 14:24

→ seba1027: 離職跳槽 所以就用競業條款無形中壓迫無 61.227.159.5 11/22 14:24

→ seba1027: 法輕易離職 61.227.159.5 11/22 14:24

推 cherrire: 看到tq就...哈哈,粉絲開心就好^^|||153.240.150.131 11/22 15:08

推 grado0802: 有人被洋鬼子包養過嗎153.240.150.131 11/22 15:08

推 beejoe: 什麼後續，這是你腦補吧。他沒說哪時候開 140.110.200.35 11/22 17:15

→ beejoe: 始有這競業條款。另外HYBE薪資是四大中最 140.110.200.35 11/22 17:16

→ beejoe: 高(平均) 140.110.200.35 11/22 17:16

推 seba1027: 就是最近阿 圖中內部報告後的blind的HY 61.227.159.5 11/22 17:47

→ seba1027: BE員工提醒準備離職的同事 去別家面試( 61.227.159.5 11/22 17:47

推 smilejin: 到底要多有錢才會想包養 61.227.159.5 11/22 17:47

→ seba1027: 同業)會被問HYBE報告想法 這沒有1年競業 61.227.159.5 11/22 17:47

→ beejoe: 這還是你腦補阿，你腦補是讓ADOR員工離職 140.110.200.35 11/22 18:20

→ beejoe: 不能去閔公司還比較合理一點 140.110.200.35 11/22 18:20

推 peter080845: 有一隻又在自嗨 呵呵 111.71.6.214 11/22 18:40