這種東西你就看公司誠意 像有的公司還不錯 剛入職馬上送你10天12天的 本肥還待過一家第一年就送15天的 這種的就不要想太多 有事先用特休 偶爾沒事也休個小連假爽一下 至於那種什麼照勞基法低標的 那就看你了 其實公司凹不凹很多時候會決定你的行為反應 像本肥曾待過一家也是凹假日on-call待命 結果要“出勤”時數才算加班費 換言之如果你中午12點才接到電話 13點-16點在客戶端 那你整天只有加班“3小時” 這種低能凹法就不用客氣了 特休不換錢就勞動局檢舉一發 更不用說一堆台商加班費各種凹的 本肥曾經待過一家更鳥的 兩個多月就落跑了 裡面有多奴 ？ 那家面試時假惺惺加班費照勞基法 結果？ 什麼公司內規過了晚上八點才可以報 那小姐奴又低能 （真的是奴 我當時感覺她是真心服從這個解釋） 她說公司曾有一位經理說過 每個人上班八小時也不是時時刻刻都在努力 一定中間有混得時候 所以從晚上八點才啟算加班合理 靠北喔.... 這種邏輯就跟上面凹假日待命時數的一樣 甚至鳥過之而無不及 所以就看你了 本肥是爽的待過 凹的也待過 如果沒有其他負面的部分 會鼓勵你休的本肥是 覺得就好好休 畢竟本來就是有薪假惹 勞基法本來就是低標 對於有遵守甚至略優的公司 互相一下也沒什麼 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-web.org.tw), 來自: 114.137.212.90 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-web.org.tw/Salary/M.1738470127.A.B94

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