大家好， 謝謝之前前輩在 Salary 版上的回文，讓我感覺到一絲希望！ 今天終於輪到我碰到被公司資遣，希望能請教各位建議。事情是這樣的： 我已經在這家公司服務近六年了， 老闆自從去年七八月開始，刻意不把工作分配給我 （我發現只要不符合技術主管意見的同事都會被針對）。 之前我的職位是薪水較高的資訊業 PreSales， 但去年九月，老闆以我「不主動提醒他回信」為由（且完全未提醒過我） 指責我工作沒做好，要求我調職到薪資較低的網路會議部門。 當時，我覺得這樣的調整雖然無奈，但至少能避免更多衝突， 所以接受了降薪與調職。 然而，調職後幾個月，老闆依然刻意不分配工作給我。 今年一月，他又指責我「工作上不夠主動積極」（沒有跟催老闆回信！？）， 並聲稱「公司內部不想跟我合作」，但未提出任何具體證據。 我提出建議，表示可以安排與相關人員面談， 彼此解決誤會並接受改善措施，但老闆不願接受， 最後直接告訴我「沒有辦法繼續合作下去」，準備資遣我。 我原本以為，只要符合《勞動基準法》第11條的資遣條件 （例如：業務緊縮、工作不勝任等情形）， 老闆就能合法資遣員工。 但看到 Salary 版上的文章提到「解僱最後手段性原則」， 我才意識到， 資遣應該是雇主在無法進行其他安置後的最後手段，並非可以隨意操作的。 目前我的預計離職日期是 2 月 2 日， 但至今未收到非自願離職書，因此無法確認資遣理由是根據第11條中的哪一款。 在這種情況下，我有三個主要疑問想請教： 1.公司目前的直接資遣行為，是否已經違法？ 2.如果想爭取自己的工作權益（希望能繼續在公司任職）， 會建議我應該先進行哪些步驟來捍衛自己的權益？ 3.是否有機會爭取回原本薪資較高的 PreSales 職位？ 當時的調職其實並沒有充足的理由（老闆並未提供具體證據，且未給予改善機會）， 不知是否可以以此為基礎進行交涉？ 祝大家平安順心 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-web.org.tw), 來自: 1.34.219.79 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-web.org.tw/Salary/M.1737356100.A.EF8

推 chinaeatshit: 資遣不是單方面的 通報程序如果沒有走完就不能片面 01/20 15:34

→ chinaeatshit: 資遣 不過看你文中的描述 其實我不太了解硬撐的目的 01/20 15:34

→ chinaeatshit: 是什麼就是了 01/20 15:34

→ chinaeatshit: 如果你是為了一口氣的話 大概就是從資遣程序著手吧 01/20 15:35

→ chinaeatshit: 要回原職位什麼我覺得你第一次降級沒表示 就這樣了 01/20 15:36

推 lezabo: 未看先猜這包養網 01/20 15:36

推 cityhunter04: 勞工局有免費諮詢對話，先打去問看看吧！我覺得你 01/20 16:39

→ cityhunter04: 的案例可能要用到法扶了，先收集相關證據，尤其是 01/20 16:39

→ cityhunter04: 能檢舉公司違法的部分，這些都能成為後面的幫手… 01/20 16:39

推 abc0922001: https://tinyl.io/BxzP ChatGPT 回答加減參考 01/20 17:09

推 leptoneta: 沒有人是要真的回去原職的 只是要這段時間的薪水 01/20 19:35

推 silberger: 有人知道包養SD是什麼嗎 01/20 19:35

推 fanix21: 當開始冷凍就要找工作了，基本上公司有pip流程就沒有違反 01/20 21:27

→ fanix21: 勞基法，雖然真的很難受 01/20 21:27

推 gamer: 只有資遣你一個人一定是用 五、勞工對於所擔任之工作確不能 01/20 23:39

→ gamer: 哪對於公司的舉證責任就是要證明已經竭盡安置勞工的一切手 01/20 23:39

→ gamer: 段仍無法才可以資遣。所以公司將你調職，並且調職後仍給予 01/20 23:40

推 xayile: 一定又是這包養網 01/20 23:40

→ gamer: 工作不達標準的評價就是為了滿足這個條件。對你來說，如果 01/20 23:40

→ gamer: 你要走勞動訴訟這條路，你從現在就是要開始收集公司在調職 01/20 23:41

→ gamer: 後刻意不給你事情做，來做出不客觀評價的證據。但說實話， 01/20 23:41

→ gamer: 不合法資遣的訴訟時間往往很長，至少要1~2年，這中間的時間 01/20 23:42

→ gamer: 公司不需要給你任何的薪資，你需要先評估自己是不是能夠接 01/20 23:43

推 cazo: 包養平台不意外 01/20 23:43

→ gamer: 受這段時間可能斷炊的風險。 01/20 23:43

推 IlovePLUSone: 針對訴訟期間無薪水，是可以提起定暫時處分之訴，過 01/21 00:47

→ IlovePLUSone: 的話，公司需要幫你加保回去付你薪水直到確認雇傭 01/21 00:47

→ IlovePLUSone: 關係之訴結束。 01/21 00:47

推 homework: 請先問勞工局 01/21 04:21

推 izilo: 覺得包養網EY嗎 01/21 04:21

推 DKnex: 你記得拿非自願離職證明 別傻傻簽什麼合約 01/21 09:00

→ DKnex: 除非老闆給你一筆資遣費是大於法規的比例以及加上你失業補 01/21 09:00

→ DKnex: 助半年的金額才去考慮 01/21 09:01

→ DKnex: 2跟3你應該要不回來 01/21 09:01

推 puppy850: 個人經驗來看，第一點公司有沒有違法不確定，要看雙方 01/21 09:12

推 SEDAP: 包養網站葉配啦 01/21 09:12

→ puppy850: 的證據說話，但以程序上來看是有瑕疵，同第二點，建議 01/21 09:12

→ puppy850: 直接申請調解，後續再判斷要不要提告，現在有勞動事件 01/21 09:12

→ puppy850: 法，如果訴諸法院的時間不會很久，個人經驗是沒多久就 01/21 09:12

→ puppy850: 開庭了，另外第三個已屬事實超過一個月，如果有意見應 01/21 09:12

→ puppy850: 該要在變成事實後一個月內提出申訴，超過一個月的都會 01/21 09:12

推 TUZom: 記者收了包養網多少啦 01/21 09:12

→ puppy850: 被認定雙方同意 01/21 09:12

→ puppy850: 建議是先搜集相關資料及證據，向勞工局申請調解應該會 01/21 09:27

→ puppy850: 有冷卻期之類的時間，公司沒辦法直接把你資遣（這部分 01/21 09:27

→ puppy850: 不太確認，要看當地勞工局），相關的文件都不要亂簽， 01/21 09:27

→ puppy850: 尤其是自願離職書，非自願離職書是有公版的，最後的打 01/21 09:27

推 Jiulon: 包養真亂 01/21 09:27

→ puppy850: 算是看要不要非自願離職證明，做了這些事情都很難回得 01/21 09:27

→ puppy850: 去公司正常工作 01/21 09:27